其实 ， HR不仅不想压你的工资 ， 相反 ， 他们为了能够录用你 ， 很多时候会去尝试说服领导满足你的薪酬期望 ， 因为他们了解外部的薪酬水平 ， 知道错过了这个人 ， 就很难找到更合适的人了 。

正因为HR对公司的薪酬制度太了解了 ， 他们知道这个职位公司不太可能给到求职者所提出的薪酬期望 ， 所以他们就会提出低于求职者的薪酬 ， 看看求职者的反应 ， 这在求职者看来是在“压工资” ， 而这不过是在确定录用的可能性 。

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