|职场上，总有那么几个特别喜欢针对领导的人存在

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职场上会经常和“老好人”做打交道，这个“老好人”的“老”的是他内心的情感，并非对别人的欺压而是做事，做人真的是会让人心生温暖。他们会在别人的帮助下得到更加顺利的工作，工作起来也得心应手，不存在被指责的情况。 “老好人”会在“帮忙不好意思”的时候让别人感受到他的真诚，会在有时间的情况下在空闲的时候想到大家，帮大家分担工作上的一些压力。这就告诉我们，做事要真诚，做人也要真诚。

领导交办的工作并没有很急重，自然你会先行准备了，但在处理完了工作之后，领导并没有马上把工作的事情交代清楚或指示，而是自行抽查，确保工作的完成情况可期待。其实这个时候，你就完全可以提前想好自己的工作计划，如果领导检查工作计划没问题就可以安排工作，如果发现工作计划没有按照领导要求去做，就可以准备换人了，可是“老好人”却不会这样，仍然会尽心尽力的去为工作做准备。领导交代的工作并没有那么重要，但被领导提及，那可能是领导在考核，如果做不好，那就要被领导炒鱿鱼，所以，你在领导面前，要有自己的原则和立场。
【|职场上，总有那么几个特别喜欢针对领导的人存在】
工作之余，领导经常会给你谈心，跟你聊一些领导的话题，其实这些也都是领导想要你帮到他，做出成绩。如果领导聊到的工作重要，而你可以做到最好，可是却不想让领导给说漏嘴的时候，就可以在私底下告诉领导，也可以在不经意的时候提起，这个时候可能还会收到一点点效果。
这几年下来，我也可以告诉你，这群做人做事很真诚的“老好人”一定能够受领导的信任，他们对大家都一样真诚，也是在让大家提升自己，从心里信任了，自己的工作能力自然而然就会加强。所以，在职场做人做事要讲究方式方法，只有实力够，才能去谈感情，不然，就是在做无用功，甚至会起到反效果。
职场上，总有那么几个特别喜欢针对领导的人存在。这些人不喜欢被人针对，同时又不知道如何与对方相处。今天我们就分析这类人的“惯用伎俩” ，大家可以根据自己的情况采取适合的策略。

针对领导有意的针对领导，也许是故意针对，也许是单纯的不想被人针对。有些人喜欢针对领导，是因为领导表面上对他不错，其实早就对他有意见，或者说不喜欢他，是因为领导平时与他都相处得非常融洽。但是领导提拔他时，他可不会那样恭恭敬敬地去感谢领导，对领导也不会心怀感恩，他们只知道自己努力工作，把领导的好给了自己，领导的恩惠就是他们最大的恩惠了。