|职场中，没有不输的人，没有谁可以代替谁

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有许多员工对待工作，并不在乎结果和表现，他们只关心自身利益，对“是否按照领导指令去行动”并无太在意，当自己遇到困难或者阻力时，他们的第一反应便是找替罪羊。这类人看似聪明，实则蠢笨，总试图通过“替罪羊”来给自己的行为找一个合理的借口。

聪明人不会这样干，因为每个人都有自己擅长的地方，不可能无原无故成为替罪羊，换句话说，你在职场中所做的一切，都应当受同事评价的影响。职场中人与人之间，多少都会存在竞争关系，如果自身能力不胜任岗位，又有什么好抱怨的呢？职场人的努力与勤奋，工作量，对公司贡献越多越有价值。
一个人能力的高低，并不取决于别人的评价，还在于自身的作为，不可能是所有人都认可的。职场人要善于调整心态，树立正确的心态对待竞争，努力付出，你才能获得更多的成就，而不是做了一件没有价值的事情，还要诉诸“替罪羊”的行为。总之，职场中，没有不输的人，没有谁可以代替谁，职场人切不可被困在了自己的心态中，要对自己有信心，只有自己不断地超越之前的自己，才能走出职场怪圈。

每个人身边都有几个心机小人，因为他们并不是不讲理，只是比较敏感而已，而能避免自己被坑被坑的方法就是不给这些小人机会坑自己，所以我们要对这些小人有个判断。
1、给下属的坑。一个人能力再强，只要当上领导，手中的权利绝对是非常大的，他的权力可以管理所有人，下属哪怕是贪生怕死的傻子，也不敢得罪领导，只要是领导有求于下属，很多小人很乐意帮助。我们要知道职场最重要的一点就是让“人”为你卖命，而不是让“人”卖人。如果你让被小人下绊子的人，为了自己的乌纱帽和权力，为了自己不损失，会为了你的利益把你的关系搞淡，所以职场中最终让你的团队有所依靠的人，必然需要权力和利益。

职场上是个靠利益吃饭的地方，权力的重要性超乎大家的想象，谁的眼中没有利益，谁的眼中没有权力，如果权力和利益分裂了，哪怕看似看不出坑，但不可控的因素也会越来越多，而且这些因素对团队的伤害更大，所以当团队里有小人的时候，你不必害怕他，只要及时拉开距离，否则一不留神就成了陷阱。
【|职场中，没有不输的人，没有谁可以代替谁】2、给同事的坑。每一个团队都是一个利益共同体，作为职场人必然要想尽办法能够让员工和自己保持一种动态平衡的状态，在利益关系中相处自然必须要保持一定程度的平衡，毕竟职位越高的人，在利益博弈中处于的位置就越重要，你为工作付出了多久，你就要对工作付出多久，同事们会用平衡的价值观来对待你的付出和收获，而作为一个管理者，更是如此。