许多|职场人遇到的三个问题，没有及时明示对方，以后就会知道了许多

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职场中有许多人总喜欢给别人贴标签，不喜欢自己的行为被别人评价，把别人的行为归结为不好的地方。其实不必过于在意批评，对于别人来讲，看不起别人的行为而批评并没有实际意义，更没有任何意义，而且对于职场人来讲，无论是否被别人批评，都要不断地提升自己，不断让自己更优秀。

我们从另一个角度来看待别人的行为，那就是认清楚自己身上的缺点和优点，然后去努力改变，让自己变得更好。有个同事就是如此，平时经过他面前的时候都是很恭敬，但一旦他离开，我就会感觉到他特别生分，对我也很客气，虽然说他工作忙，但当领导夸赞他的时候，他也毫不留情地驳回。这就是我们所说的不尊重人。同事看不起别人都是一种表现，至少在看不顺眼的基础上，而在看不起别人的情况下，还要否定别人的优点的时候那就不只是不尊重人这么简单了，这是对自己不尊重，而且还会给别人造成很大的压力。
你是一家公司的领导，是否有能力在团队中独当一面，那是可以感受到的，而你在领导面前表现得恭恭敬敬，那是一种表演，而当领导对一个人不尊重，就是在表演，因为每个人会被别人这样看待，你为了维护自己的权威那就不仅仅是在表演了，应该是对你的不尊重。在生活中这样的人比比皆是，当老板批评员工的时候，那是在表演；在别人面前，对方不尊重你，那就是在表演。所以，不仅不要看不起别人，更要把自己看得更高，当自己强大了，那么别人也就不敢轻视自己了。

许多职场人遇到的问题，都来自三个方面，没有及时地明示对方。很多上司可能认为，以后他就会知道了。这种想法当然是没错的，但事实上，许多事情并没有想象中那么简单。
1、上司有更高的目标。上司是否在职场中明示了自己的目标，明示了自己的决心，许多人都会认为自己是清醒的，而上司是一种“看透”了事情的状态，其实这个时候，我们要做的就是理解上司的思路，不要被自己的想法误导，有机会在适当的时候表态。否则，上司如果真的知道了更高远的目标，而自己还在犹豫，一旦目标达成，一切将成为泡影。

【许多|职场人遇到的三个问题，没有及时明示对方，以后就会知道了】2、上司有自己更广的人脉。有些人就很难搞清楚状况，比如，上司之所以这样说，更可能是在打压某一个下属。我们知道，上司如果真的要打压某一个下属，那么就已经对这个下属产生了否定的心理，自然也就不会给这个下属好脸色，而上司很可能会表达一下打压的意向，比如“再争取一下”、“你就先干着吧”这类的意思。