|每个职场人都有好有坏，我们的工作是为公司创造价值，为了公司发展做贡献

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当一个人表达一些观点时，可以从三个方面考虑：如果我说话做事会不会损害公司利益；如果是公司利益会有哪些；如果我做事损害公司利益我可以承担多大的责任。当你做一件事情说话或做事时，你不能是完全自信或自大，那你必须为这个话语或行动承担可能产生的后果。当你做一件事情时，你不能是完全不相信或者不想承担他可能产生的后果。职场中说话做事都是很慎重的，不能一时冲动后，导致结果的产生。职场不是温室，要看清形势，分清好人坏人。要理智一点。
【|每个职场人都有好有坏，我们的工作是为公司创造价值，为了公司发展做贡献】
谢邀职场上我不反感背景调查，因为职业上对接的人都不是普通人，所以我很希望对接的人不会恶意的去欺骗我，这样会起到事半功倍的效果。但是有个度，也不能要求人人都做到，不要觉得是自己一个人的事，背后的推力很多，也许背后的推手就是一个人或者一家或者一个团体，不能要求所有人都做好人哦。在现在这个竞争激烈，压力很大的职场，真的要考虑清楚这个背景调查和职场上的生存之道问题。职场上大家都是普通人，没必要对每个人都有特意好恶，做好本职工作就行。个人觉得不必要特意讨好每个人，特意做好每件事，毕竟你是普通职员，没那么多精力去讨好。同样我们也没必要对每个坏人都充满敌意。每个职场人都有好有坏，我们的工作是为公司创造价值，为了公司发展做贡献，而不是做小白鼠。

不善于交流，不太会察言观色，可能就是性格不讨喜，但是我们可以通过阅历积累强化这一方面的能力，等到有一天能够很自然的做好，也没必要去改变自己，可能我们的个性过于极端，也不容易在社会上吃得开，但是你要相信时间是非常有力的，有些事情还是会变好的。职场里不要怕吃亏，有利用价值就不应该直面攻击对手，不善言辞不想交流的人会让你在其他环节吃到更多的亏我的看法会更多的考虑当事人的感受。如果我做不到第一时间想出第一个反驳理由，并且能打圆场的话，我会选择沉默。没有错我也是这样。但是我个人认为，职场上，在表达观点之后，在沟通无果的情况下可以进行一次调查，了解一下。不论真诚也好，真骗也罢，在这个过程中，可以锻炼一些说话的能力。没必要为了自己利益去反击其他人。有些话说不出来，不管是对朋友、对陌生人。如果不是朋友，没必要花时间去搞清这个人的人品，做事的原则。如果是朋友，你又会把谁带进公司，谁在同一个部门，谁又在不同的部门，谁同时与他们共事，弄清楚，这样做又有什么不妥呢？