|专访百奥招聘负责人Maggie：因为员工喜欢宠物，我们养了3只猫让他们撸

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行业紧缩，公司降本增效，是今年整个游戏行业的主旋律，这样的大环境之下，部分企业开启裁员浪潮，成建制的砍掉在研项目，缩减扩展脚步，减少不必要的成本支出。当然，其中也有部分企业趁此机会稳步发展，趁此吸纳一部分平时难得的人才，增加公司储备。
从企业经营的角度来看，在行业大环境发展受影响的前提下，成立时间越久的老牌企业在应对各种风险的能力，或许要比新兴企业更有经验。那么在今年这样复杂多变的发展环境中，一些老牌游戏企业又在如何布局人才之战呢？对此我们邀约到百奥家庭互动招聘负责人Maggie ，与她详细交流了一番老牌游戏企业的人才招聘经验。

百奥家庭互动招聘负责人Maggie

百奥家庭互动成立于2009年，至今已有13年历史，主要专注于发展三大游戏细分领域，包括女性向、宠物对战及二次元游戏。目前百奥家庭互动拥有员工数超过1000人，旗下诸如《奥奇传说》、《奥拉星》、《奥比岛》《食物语》等重点产品注册用户均已破亿，属于典型的老牌游戏厂商之一。

采访过程中， Maggie告诉游戏日报，虽然目前有厂商砍掉项目团队，但依然有很多公司的招聘需求非常旺盛，尤其是在市场倒逼行业内卷的前提下，越来越多企业开始追求精品游戏，因此在这方面有能力的人才也自然而然成为市场最为紧俏的需求。
另外， Maggie在采访中还向游戏日报透露了一番百奥近两年的招聘计划，首先百奥并没有受大环境的影响而缩减招聘规模，并且还招募到了一部分资深人才与潜力出众的好苗子。同时受公司业务调整影响，从以前的2D项目居多调整为全面3D化，所以百奥在近两年的需求主要集中在3D岗位上，包括Unity3D开发、TA技术美术、3D动作师等等，都是他们急需的人才。

最后，在面对越来越年轻的员工入职公司如何引导这个问题时， Maggie透露出了百奥内部令人羡慕的工作氛围，比如给年轻员工更多自主选择机会，自主选择适合且喜欢的内容，还有因为有同事想要在休闲间隙亲近宠物，于是公司专门养了3只猫来供员工撸，如此包容员工个性，在整个行业都比较罕见吧。
游戏日报正式启动【高校游戏专业】企业与学生板块系列报道，从不同的视角为广大未来游戏人提供专业的岗位解读与就业建议，欢迎更多游戏企业与院校负责人联系我们，共建这一系列报道。
本期嘉宾为百奥家庭互动招聘负责人Maggie 。
以下为经过整理后的采访原文：
游戏日报：感谢接受游戏日报采访，首先麻烦简单做下自我介绍以及今年我们公司的校招计划。
Maggie：哈喽大家好，我是百奥家庭互动招聘负责人Maggie ，我们公司2023届校园秋季招聘已于8月初正式启动，目前有多个岗位持续招聘中，有开发、策划、美术、音频、市场等类型岗位。
游戏日报：可以讲讲当下公司的人才储备战略吗？行业大环境的变化对我们产生了哪些影响？
Maggie：目前行业大环境下，各个公司都在降本增效，还有不少的厂商砍掉项目团队，但也有很多公司的招聘需求依旧旺盛，大家都在发力做精品游戏，虽然有能力的人才依然抢手，人才竞争还是很激烈，但因为人才的流动，百奥在社招方面还是补充到不少有经验的资深人才，同时在校招方面，也能招募到有潜力的好苗子进行长期培养，为公司未来的梯队储备优质人才。