Maggie：百奥会从各大版块切入帮助应届生快速过度新环境 ， 开启为期一年的应届生培养计划 ， 会为每位新员工配备一对一导师辅导、提供户外拓展训练、职业发展培训课程 ， 当然也少不了的是从零开始的专业课程培训 。 除此之外 ， 公司还会为所有在职员工提供全方位的、跨领域、跨专业的培训课程 ， 帮助员工在从业1-3年内提升个人专业技能 ， 造就更好的自己 。
游戏日报：人才培养的高成本和行业人才流动快的矛盾 ， 我们公司怎么解决？您对这个现状有什么想要呼吁行业一起改变的吗？
Maggie：我们公司过往遇到这方面的事情不多 ， 人才也是属于正常的流动 ， 倒没有特别在意这方面的情况 ， 短期来看一名比较核心的小伙伴离职 ， 对团队 ， 对项目 ， 对公司的确会有些许遗憾 ， 但这个事情还是要从长远的方面来看 ， 可能是因为我们现阶段没有办法满足他的个人诉求 ， 他有更好的平台和机会去做自己想做的事情 ， 那我们也会衷心祝福他 。
但是过往在公司对他的培养 ， 给到的机会 ， 以及就职的这些经历 ， 我相信一定会成为他内心最值得珍藏的记忆 ， 指不定在未来的某一天会再次加入公司 ， 实际上我们也有员工是返聘回来的 ， 他们经历过外部公司的历练 ， 把学习到的经验、制作流程带回来 ， 对公司和项目也是好事 ， 即使没有回来 ， 或者又会以另外一种方式合作 ， 这也挺好 。
【|专访百奥招聘负责人Maggie：因为员工喜欢宠物，我们养了3只猫让他们撸】责任编辑 : 佛陀

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