|职场上，跟领导关系再好，也不会告诉你“晋升之谜”

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想必每个职场人都希望自己职场之路走得一帆风顺，理想很丰满，现实很骨感。相对于大多数人来讲，职场压力大、收入少，虽然一直在努力，但总是事与愿违。
于是有些人把自己的不如意归结于“不公平竞争” ，不可否认这种情况不可避免。不过，这世上哪有那么多的公平可言？不提家世背景，就是天赋都有着极大的差异。
【|职场上，跟领导关系再好，也不会告诉你“晋升之谜”】不过，天生的家世背景也好，出生的环境、天赋也罢，这些自己与生俱来东西只能决定一个人上限，但自身的努力却可以决定下限。
当然如果仅仅是努力，就能得偿所愿的话，那所谓的“成功”就太容易了。努力只是基本功，方法不对，那就是无用功。哪怕你与领导关系再好，也不会告诉你的提拔“秘密” ，也是大多数职场人想不通的事情。

01.能力很强，但就是得不到提拔学生时代，只要你成绩足够好，升学就不是问题，甚至是最好的班级、最好的学府……几乎好的资源都在向你倾斜。
可是进入职场之后，能力强不一定被提拔是常态。或许在初创公司中，能力强确实有一定的效果，但是能力强的人谁又愿意进入初创公司？至少觉得自己应该进入更大的平台，做更大的事情，瞄准的公司也是“配得上”自己能力的公司。
可那些成熟的公司，考虑的不仅仅是能力，还有人为的因素影响，尤其是领导的态度很重要。
能力强，但就是得不到提拔的原因有以下三点：

①因为能力强，所以有个性。
每个人都有自己的个性，尤其是能力强的人。不过，说好听的是“个性” ，所难听的就是“不听话” 。
在领导的逻辑可控才是关键因素，能力越强，破坏力越大，不听话的人造成的损失会更大。所以，领导宁可用听话，但能力平庸的人，也不会用能力强而不听话的人。
就像方向错误，跑得越快的人距离目标会越远一个道理。

②领导不信任。
职场上有句话说得好“是因为领导信任做出成绩，不是因为做出成绩领导才信任。 ”
职场人最大的财富，不是你有多少存款，也不是你有职位多高，而是所有人都觉得你“靠谱” ，哪怕是竞争对手都觉得你“靠谱” 。
领导觉得你“靠谱”才会信任，只有信任才能是被提拔的前提，连信任都没建立起来，凭什么提拔的是你？
③没“送礼” 。
大多数领导不差你的那三瓜俩枣， “送礼”不过是给领导施恩的机会，否则想提拔的人那么多，凭什么是你？你给领导施恩的机会，领导才会想到你。
否则能力再强，也很难得到提拔。因为领导绝对不允许下属待价而沽，甚至是刻意抬高身价，更不会出现提拔了下属，下属却认为是自己能力、努力起到了决定性作用。
所以， “送礼”不过是表态而已，要知道“礼轻情意重” 。

02.如何赢得领导的信任？赢得领导的信任，是被提拔的关键，但千万别本末倒置，以为“送礼”就能得偿所愿，正如上面所提到的， “送礼”不过就是给领导向你“施恩”机会而已，只是表明自己的态度，千万别当成主要手段。