退休|面试官：你有7杯水却来了8位领导，该怎么办？( 二 ) 退休

小董的舍友了解到这家企业正在招聘新员工，也去了这家企业面试。
当天下午面试官就给小董的舍友发来短信，问他可以在这家企业工作吗？
这一下更让小董吃惊不已。
在小董的追问之下才明白，原来面试官也问了舍友同样的问题。

然后小董问他你是怎么回答的呀？
舍友神秘一笑说：这还不简单吗，我先把其中的三个杯子藏起来，然后告诉这些领导，首先因为自己工作疏忽的原因，以为只有4位领导来视察，结果没有想到来了8位领导，因为准备不充足，所以犯了些错误，请各位领导原谅，接下来我一定会改正这些错误，以后再有视察的话，我一定会多次确认信息，避免信息出现失误。这边有4杯水，我先倒上，如果哪些领导比较渴的话，可以先喝点水，我这边已经定好了外卖，稍后就会有30瓶瓶装水送过来。
小董想了半天，这好像和自己回答的问题没什么区别嘛？自己是先把7个杯子给领导，舍友是把4个杯子给领导，难不成就出在这个数字上了？

看着小董的疑惑，舍友继续解释起来：
没错，这个问题的关键就在于杯子的数量问题上。其实无论是藏起三个杯子也好，还是藏起两个杯子也好，甚至就藏起一个杯子也没有问题。但你必须得藏起一个杯子来，为什么呢？
因为你必须得让公司领导明白，这件事情的主要失误点并不在于公司领导而在于我，同时又不能让公司领导尴尬。
不妨想象一下， 8个领导， 7个领导都有水了，只有其中一个领导没有水，那这个没有水的领导该多尴尬。如果这个时候我们给他再搭配上一个人或者两个人，那效果就不太一样了。就变成了一部分领导有水喝，另一部分领导没有水喝。最后这件事情完全可以大事化小小事化了，最终也就不了了之了。

虽然这是一个简单的面试题，但是所演示出来的职场现状还是值得我们深思的。
同时也不排除一些面试官通过这样的面试方式来选拔一些优秀员工。这里我们得说一下，单纯地凭借这一点来选拔优秀员工明显是不合时宜的。
如果凭借这一点再搭配上其他几个先决条件来选择是否优秀、是否能够进入这家企业，我们没什么可说的。但是如果把刚才这一个问题当做金科玉律来判断哪些员工合适，哪些员工不合适，就有点痴心妄想的感觉了。