招聘|职场中跟上司最忌讳的关系是什么？大学生|本科生

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原本是一对亲如姐妹的好闺蜜，竟然因为职场关系的变化反目成仇。职场上的人际关系简直太变化莫测了。
01孙姐和李姐是我们公司尽人皆知的一对好闺蜜。她们两人在加入公司之前就认识了。听说在公司刚立之初，孙姐就加入公司了。后来，孙姐把李姐推荐过来。两个人最开始在一个部门工作，后来李姐被调到其他部门。
孙姐和李姐都是北京本地人，家住在一个小区，两个人年龄相仿，小孩儿都在上小学。彼此之间有很多相似的经历，让她们有很多共同的话题。
她们两个人每天一起搭伴儿上下班，中午在一起吃饭。她们周末经常相约带上老公和孩子，两个家庭一起出游。两人的孩子正在上小学，正是最让人操心的时候，所以他们一提到孩子，就有滔滔不绝的话题。再有一个就是八卦公司的是是非非，吐槽老板和工作。两个人无论是在工作中，还是在生活上，只要遇到什么不开心的事情，经常向对方倾吐。所以，彼此家庭里面的那些家长里短的事情，都知道得特清楚。
两个人在不同的部门，彼此之间的工作交集不算很多，也没有什么利益纷争，所以两个一直维持着不错的关系。

02直到有一天，这种和谐的关系终于被打破了。
我和孙姐是一个部门的。今年，我们部门的领导另谋高就了，部门经理的岗位空了出来。说实话，我们都认为孙姐是部门经理最好的人选。我们部门除了经理之外，一共五个人，孙姐是资历最老的员工，对本部门的业务非常熟悉，去年我们部门经理生二胎休产假期间，都是孙姐代理部门负责人的工作。我入职公司才一年，资历不够，其他三个同事都是刚毕业两三年的职场小白，距离做管理者还差得远呢。我觉得孙姐这个人挺好的，开朗外向，大大咧咧，心直口快，没有那么多心眼儿，也不会算计别人。如果她做部门负责人，我们几个下属肯定会感觉比较舒服。我们部门几个同事有时候还开玩笑，称呼孙姐为孙经理。
我们部门经理离职之后，公司并没有立刻宣布把孙姐提拔为部门经理，而是把这件事搁置了一段时间，搞得我们莫名其妙。
有一天上班，总经理和人事总监突然通知孙姐去会议室，要找她谈话。我们几个还和孙姐调侃：“孙姐，估计老板找你谈话，要给你高升了！”孙姐也掩饰不住满心的喜悦，以为是领导和她谈升职的事情。
但是，孙姐和领导谈完话，回到办公室，一脸的垂头丧气，一句话也没有和我们说，看到她失望的表情，我们也不敢多问。第二天，任命通知正式下发了。让我们大吃一惊的是李姐被提拔为我们部门的经理，我和孙姐，还有其他三个同事都成为李姐的下属，直接对她汇报。
公司炸开了锅，大家在背地里议论纷纷。为什么李姐成为我们部门经理，而不是孙姐，存在这几种传闻。有的人说：总经理认为孙姐心直口快、快言快语，做事大大咧咧，并不适合做管理者；有的人说李姐比孙姐沉稳很多，也有心眼儿，会适时在总经理面前表现自己；有的人说是李姐在总经理面前说了孙姐的坏话，让孙姐失去晋升机会；有的人说李姐和孙姐只是表面上关系好，其实都是相互利用等等。无论流传着什么样的说法，事实就是事实。