|在职场，领导对下属有什么看法和要求？

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职场沟通技巧：面对陌生人，可以礼貌表现，切勿狂妄自大，也不要刻意讨好，甚至是有意打击，做到不卑不亢，才有助于你在职场上取得成功。职场沟通技巧：面对陌生人，可以礼貌表现，切勿狂妄自大，也不要刻意打击，做到不卑不亢，才有助于你在职场上取得成功。不管是有意或者无意，当你走到人多的地方时，如果别人向你打招呼，但你对别人没有兴趣，就应该有礼貌地回应“各位，你好”；如果对方向你打招呼，你对对方有兴趣，有想认识的想法，那么就应该友善地回应“你好” 。
【|在职场，领导对下属有什么看法和要求？】
总之，当你在与陌生人打交道的时候，切勿有过高的期望值，对对方如此礼貌的回应，就是给你留足面子，是一种让人舒服的表现，也能让对方对你有良好印象，有助于你在与他人相处的过程中胜出，甚至有助于你在职场上取得成功。在职场，领导对下属有什么看法和要求？也许是很直接和不近人情的，但却并不一定是无法改变的；这个时候，不妨试着换个角度，换位思考，找到问题的根源，也许就会发现其中的门道。

在职场，领导首先会对下属下达一些工作指令，这对下属来说，的确是个好事，因为能给下属做出一些指示和指挥的作用，但是，有些领导可能对下属下达的指令有不同的看法和要求，这里的下属指的是在职场上一起共事的人，也包括被替换掉的下属。针对这样的下属，如果领导认为他的这种工作指令没有什么问题和必须的紧急性，就应该予以顺从和跟随，那么，下属就应该努力完成领导下达的任务，而不应该自以为是，自以为是的工作指令不仅会破坏领导和下属的关系，有时甚至会给领导带来损失。

当然，在职场中，不能因为某些自以为是而犯下低级错误，应该更多地站在领导的立场上思考职场问题，切不可自以为是，自认为领导的工作指令合理，所以就要去做。换位思考，领导首先会对下属的工作目的和任务进行评估，如果是能给自身带来很大收益，并具有现实意义和可操作性的任务，那么，领导就会予以正面的评估和肯定，如果领导认为根据自身的实际情况，无法做好这种工作指令的话。

那么，就会予以拒绝，这不是针对下属的不合理的工作安排。在领导决定拒绝的时候，下属应该先考虑清楚，该请示的请示，该汇报的汇报，切不可自认为是领导的不合理工作安排，而是要想清楚到底哪里有问题。在请示领导工作的过程中，下属应注意先听领导的指示，如果是领导的话比较难以理解，那不妨先询问对方，将自身的理解讲给领导听，再与领导进行商讨，对工作分内的事情多做些努力，对领导安排的要求多做些改变。