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不论它能起到多大的作用 ， 在促进职场平等和减少香烟危害上 ， 都是一种新的尝试 。
动力上的疲软需要足够有诱惑性的条件进行刺激 ， 职场的平等化改革需要从微观的地方开始实行 。
在日本工作 ， 如果你不抽烟 ， 也就代表着你极可能获得比抽烟的同事每年多六天的带薪长假 。
这是霓虹职场在无烟化方面的革新 ， 也是平等制对香烟吹响的号角 。
相比于其他的不平等现象 ， 让一部分不抽烟者先幸福起来是更加易于实行的办法 。
从2017年开始 ， 日本已经有数十家公司陆续向社会公布了自家的“Sumo休（不吸假）”规定 。
内容基本都是每年固定向非吸烟员工提供比吸烟员工更多的6到10天的无责有薪假 。
通过前台的嗅觉和公司私下的调查判定 ， 作假者或被处分 。
任何抽烟的人都明白香烟是你离开办公室最好的借口 ， 这是烟碱在生理层面上的制约 ， 也是成瘾性烟草在职业生涯中为你换取的斡旋 。
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