日本|因为不抽烟，日本的打工人每年要多放7天假( 三 ) 戒烟|动力

这项条款还有另外一股阻力是来自公司的烟民自身。
因为在日本，超过七成的吸烟职员其实都是公司的高层。革自己的命，断自己的路，牺牲多数特权阶级的利益来为普通员工换取薪假的福利，显而易见，这个条款的颁布人充满着人本主义的关怀，他自己可能也多半不属于抽烟的那一方，所以才一举推出了这个影响全世界职场核心价值观的条例。

社会批评肯定存在，多数来自抽烟的人。
有网友认为为何不直接颁布一个上班期间禁止抽烟的条令，一劳永逸，刻意创造这样的无烟假期本身也是在造成职场的另一种不平等，对抽烟者的尊重又成为了被忽视的一面。
东京的荻原达律师之前也表示，这样的要求被张贴出来很可能违法了日本《劳动基准法》中的禁止歧视这一条。

但这并不影响越来越多的公司推出这项条款，这背后的原因是整个日本社会日益严格的禁烟令。
日本政府在2000年就颁布了《健康促进法》，其中明确要求了户外公共场所等地方禁止吸烟，违者面临罚款；在2020年的时候他们又新增了一条《需要彻底打击二手烟必要性公告》，这其中就又增加了诸多不可抽烟也禁止提供吸烟室的场所，再加上超过百分之五十的税费，日本吸烟者受到限制丝毫不亚于一个宗教的清规。

但即使在这样严厉的禁烟法案下，日本仍然是世界上最大的烟草市场之一，全日本有超过两千万的人有吸烟的习惯。
数量呈下降趋势，但架不住地小人多，整个日本对香烟危害的认识和改革的决心也比其他地方更重。

回到带薪无烟假本身。第一个推行这个条例的Piala公司代表说过， “只陈述吸烟的弊处并不是推动戒烟的最好方法，如果员工知道戒烟不但可以省钱，让身体更健康，甚至还享有更多假期的话，他们会更有动力。 ”

动力上的疲软需要足够有诱惑性的条件进行刺激。