招聘|1个亿的奖励，100万的年薪，芒果台又将“职场综艺”玩出了新花样( 二 ) 深圳|求职|薪酬待遇

拿得出手真金白银，才是对“职场”二字最基本的尊重，毕竟打工人最看重的，薪水肯定要排前列的。其次，同样作为职场人，《100道光芒》中展现出来的00后们的成长过程，的确让每个职场人感同身受。
作为打工者，我们要经历的第一关，就是面试。《100道光芒》中，将面试玩出了新花样。这300个入围的同学，要参加一场“电梯面试” ，顾名思义，就是要在扶梯上，用60秒的时间展示自己。
如果创意得到面试官汪涵和张阳的认可，那么他们就可以进入到楼下的面试间，进行第二轮的问答。如果得不到，直接淘汰。
60秒，要打动一个资深的面试官，和一个工作经验丰富的主持人，难。为什么这么说？作为小芒的总经理，张阳有着丰富的职场经验，他看问题十分犀利，如果在展示过程中没有他想要的信息，那下手绝不手软。而作为在湖南卫视摸爬滚打这么多年的主持人，汪涵有着很强的“识人”功夫，一般人很难入他的法眼。
这两位面试官，再加上时不时通过话筒提问的湖南广电神秘面试官“103” ，现场简直有一种“惊悚”气氛。
就在这么一场面试中，我们也看到各种人间百态。有人自信从容，侃侃而谈，有着充分的准备，一上来就获得两盏排灯。比如：第一个上台的杨帅。
即便面对这样的面试官，也勇于说出自己对“内卷”和“加班”的不满。看他的坐姿和晃动，就知道这个00后不简单。
也有人拿出了十足的“创意” ，身着Cosplay ，提着大砍刀上电梯，同样得到面试官的青睐。
但有的人，则心情紧张，神经紧绷，连眼神里都是慌乱，一上电梯就忘词，满头大汗，心跳气喘。
还有人说尽了湖南广电和芒果的好话，但最终也未能入围。
有些时候摆在面前的机会，或许只有60秒，也或许就是与面试官对上眼缘的那一瞬间。不同性格的人，总会面临不同的命运。但不可否认的是，面试就是一个分水岭，可能有运气的成分，但他们在线下的努力，在面试前的准备，对结果也有十分重要的作用。
也就是通过这60秒的面试， 300个名额中的200个，就已经被pass掉了。事实是， 60秒的自我介绍和几分钟的问答，显然不足以了解一个人的全部。但作为职场人，面试就是进入职场的第一关：你本就应该在限定的时间内，尽最大可能展示自己，才能争取到那三分之一的机会。面试总是残酷的，但番茄君没想到，残酷的面试之后，还有更加扎心的职场真实。真实一、PPT宣讲的打断与否定做PPT和宣讲，是进入职场的基本技能，无论是述职、报告还是会议，总要用到PPT 。《100道光芒》中，入职的第一个坎儿，就是宣讲。
其实真正困难的，并不是PPT和宣讲本身，而是看着你的方案，听着你的论述，然后随时提出各种问题和缺陷，问得你哑口无言的领导和同事。
在对待这些00后入职菜鸟的时候，张阳可是一点都不客气。既然进入职场，就应该遵守规则，张阳的规则，是在5分钟之内，讲清楚自己的方案。可接下来，几乎是一次大型PPT宣讲翻车现场。
喻鹤佳讲了好几分钟，还没说到核心点，张阳直接打断，让她从核心的地方讲起。
黄泽浩的方案还没完，张阳已经在一旁催促：泽浩，快一点！
有人在宣讲中不讲方案，但讲知识，张阳也是直接打断：不科普，讲重点！
有人超时，张阳直接开始教育：你不懂取舍，你的团队怎么搭建？被说的何玥婷，只能一脸懵地离开。