招聘|1个亿的奖励，100万的年薪，芒果台又将“职场综艺”玩出了新花样( 三 ) 深圳|求职|薪酬待遇

一场PPT宣讲，各种状况都有。我们能从中看到《100道光芒》的真诚，因为毕竟是初入职场的00后学生，他们并不成熟，对很多方案和概念性的问题，都只停留在纸面，有时候也抓不住核心。但也能看到，张阳作为“光芒主考官”的爱之深、责之切。其实相对于大多数职场老板，他知道自己面对的是一些没有经验的学生，所以也没有过多苛责。
这些教育，其实是他们初入职场的第一课。工作已经很久的我们，肯定也会想起我们初入职场时，被老板，被主管，被资深同事“规训”的过程。但那些看似严厉的话语，之后都会渐渐成为在职场行事的金玉良言。这，也是这些00后们要经历的第一道成长的坎儿。真实二、“果然职场没有真正的朋友”节目进行过程中，番茄君对两个男孩印象深刻。
一个叫王瑞龙，一个叫陈昱欣。
他俩私底下是朋友，在选择小组的时候，王瑞龙“三顾茅庐” ，硬生生将陈昱欣抢到了自己组里。他给自己的理由很充分，陈昱欣综合能力很强，人人都想要，并且他的语言表达能力，恰恰是自己所欠缺的。
最终，陈昱欣被王瑞龙的诚意打动，加入了他的“他护肤”赛道小组。但没想到，两个能力一样强的人，在同一个组里工作，却成了职场的一种对抗。他们的队伍共有八个人，其他六个人都是女生，他俩因为能力不错，都成了队伍的主心骨，但矛盾和冲突却也接踵而来。
因为表述不清，沟通不畅，王瑞龙组的工作推进缓慢，并且大家都不知道要干什么。但在陈昱欣寻找王瑞龙沟通的过程中，王瑞龙却显得十分情绪化，不仅交代事情交代不清楚，还常常带着怒气尥蹶子，跟陈昱欣吵架。
图中可以看出，他不仅言语激烈，而且还拍桌子，用手指人，很不礼貌，两人积蓄已久的矛盾爆发，其他组员只能在旁边无奈劝架。整个组的工作，几乎处于停滞状态。陈昱欣渐渐不服刘瑞龙作为组长的独断专横，开始给同组的其他人倒苦水，一个组也渐渐分化为两派。
为了工作的推进，王瑞龙随后主动找陈昱欣道歉，矛盾看似已经平息。
但随后，王瑞龙的两个“骚操作” ，又将两人的关系推至冰点。第一个，是在最后方案宣讲的时候，最开始确定的主讲人是陈昱欣，但王瑞龙发现其他组都是主理人在讲，所以临时起意，又要自己进行宣讲，这让陈昱欣很不满意。 【招聘|1个亿的奖励，100万的年薪，芒果台又将“职场综艺”玩出了新花样】
第二个，是王瑞龙在开完会后，张阳宣布了最后选出的四位主理人会获得百万年薪的机会。听完这个消息，王瑞龙暗自窃喜。在随后的采访中，他还对陈昱欣阴阳怪气。
张阳要求每个组长要向自己的组员同步最后考核的规则和相关信息，但当陈昱欣问起王瑞龙的时候，他却支支吾吾，顾左右而言他。
他给出的理由是，怕将所有信息如实相告，陈昱欣就不会安心为他工作了。关键问题是，世界上没有不透风的墙，随后会上的所有消息，都被陈昱欣从其他组员那里得知。对王瑞龙故意隐瞒信息的行为，陈昱欣很气愤，他觉得自己要么竞选组长，要么就只能离开。
两人的矛盾再次激化。始作俑者王瑞龙，却跑到女组员那里感叹：我最后悔的事就是拉陈昱欣进组，果然职场没有真朋友。
在职场待久了，相信大家或多或少都经历过这样的事情，身边也都有像他俩这样的领导和同事。人前争吵，人后说闲话。一个拒绝沟通，一个想取而代之。实际上，在两个能力足够强的人之间，往往会产生这样的问题。尤其在职场中，不服管和情绪化的问题，也是很多企业和员工沟通成本大的原因。