招聘|1个亿的奖励，100万的年薪，芒果台又将“职场综艺”玩出了新花样( 四 ) 深圳|求职|薪酬待遇

其实他们俩主动和解的那一段，其实还蛮打动人的。尤其当两人都放下傲娇，各自内省，承认自己身上问题的时候，那或许是对职场人，对朋友，最好的相处方式。针尖对麦芒始终不是解决问题的方法，在一个团队里搞对立，结果肯定是被淘汰，被其他团队比下去。虽然只是职场新人，但他们的相处境况，却也给我们提了个醒，告诉我们自己在职场中，应该如何跟同事相处。真实三、对职场规则的把控我们常说，无规矩不成方圆。每一个企业，都有自己的文化，每一个单位，都有自己的一套规则和运行体系。在小芒电商，也有。这次的新人中，有一个十分特立独行，她叫喻晴。
她信奉自由主义，最终成立的小组中，其他小组都有很多组员，只有她自己，是一个人一个小组。
虽然张阳早就提醒过她，一个人一个小组，会面临很大的压力，有时候工作也无法处理。但她自信满满，认为自己可以应付，同时还兼职着其他赛道里的组员身份。
在对团队的认知上，喻晴显然有自己的观点。但这种特立独行背后，其实也是一种初出茅庐的幼稚，因为职场的底层逻辑，就是人多力量大。一个人的小组，再怎么说，很难跟十个人的小组抗衡。这个缺点，在随后的事件里，反应的淋漓尽致。
在她工作最忙的时候，张阳通知了一个公司的活动，所有赛道的主理人都必须参加。但喻晴不想去，她觉得这个活动，对自己的工作完全没有必要。在跟张阳的沟通中，张阳作为公司总经理，寸步不让，但喻晴也有自己的观点，就是不想去，甚至抹起了眼泪。
虽然张阳告诉他，最后会给她一个解释，让她知道这不是浪费时间。但喻晴依旧坚持己见。在张阳随后打电话给她，与她沟通的过程中，两人甚至吵了起来。
张阳也在最后点出了这次活动的意义：他让所有赛道主理人参加地推拉新，其实就是为了打乱他们的工作计划，是一次考验。这既考验主理人们的承压能力，也考验他们对公司规则的遵守能力。张阳说得好，如果一件公司的活动，所有人都不参加，那公司拿什么去管人管事。
而喻晴，在这里也犯了两个，职场新人最容易犯的错误。一个，是不遵守公司的规则和规定，太过主观和自我。另一个，是挑战最高层领导的权威，给自己的职业生涯蒙上阴影。
而经过这次事件，喻晴也有自己的成长。她最终还是说服了自己，来到了拉新的地方，并与张阳进行了交流。

最后，还是那句话：职场人和学生，是两个完全不同的身份。从这些00后新人的身上，番茄君看到了年轻人的活力和激情，自信和竞争，他们可以十分有信念感地对待一件事，并且能努力将它做到最好，这对初入职场的同学来说，有极大的教育意义。

另一方面，从他们开始面试，到PPT宣讲，从组建团队，到职场矛盾，从领导权的竞争，到最后的合作，每一步都是成长，一如曾经刚刚入职的我们。电商是一个正在发展的领域，而这100个年轻人，将来也会有大好的前途。我们感谢芒果，能用真金白银打造这种贴近现实，发现问题，解决问题的职场综艺。我们也感谢这100个00后的新职场人，是他们让我们认识到，职场究竟是什么，竞争和合作的关系又是什么。无论如何，每个打工人，都要努力走下去。
往前走或许很艰难，也或许有不少波折，但在职业的道路上，只要不后退，最终就有可能迎来胜利。用这部节目，与大家共勉，也希望大家在以后的打工道路上，一帆风顺。