海南|行走职场，遇到这几种情况趁早婉言拒绝，别总是费力不讨好失业保险

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生产力的发展分工越来越细致，人与人之间相互协作，相互帮助也越来越紧密，许多事情一个人根本无法单独完成。
本着“交互原则” ，这次你帮助他，他下次帮助你……一来二去关系会更好，合作也会更默契。顺手就做的事情，做个顺水人情也实属正常。
不过，也有一些情况，本来是出于好意的帮忙，结果却是费力不讨好，没准还会得罪人。最典型的例子就是借钱，借钱时大家是哥们，还钱时就变成了仇人，这种事情尤其在同事之间。
所以说，有时乐于助人并不是好事，反而让自己闹心，尤其是以下几种情况，趁早拒绝，免得费力不讨好。

01.对方不愿付出成本的事任何事情都需要付出相应的成本， “等一下”就是最常见一种成本。如果对方要求你帮忙，连“等一下”的时间成本都不愿意付出的话，何必要帮忙呢？
每个职场人都有自己的工作职责，为什么非要“种别人田，荒自己的地呢？”更何况，需要别人帮忙，就必然做好付出相应成本的思想准备。
就像曾经看到过的一个例子， A正在开会， B请他帮忙，发微信用的语音， A回信息时说：“我在开会语音不方便。 ”等了一会儿， B发来一条信息，还是语音说：“我在忙没时间打字。 ”
你连打字的时间都没有，别人凭什么有看的时间，或者是提供帮助的时间和精力呢？
人们总是对看得见的东西有明确的界限，却总忽略那些看不见的东西，比如，时间、精力……时间是我的，帮助你要浪费我的时间，让你等待就是你得到帮助的要付出的成本，如果不愿意付出成本，我也不想浪费自己的时间，或者你可以寻求别人帮助。

02.对方认为理所应当的事职场中有这么一类人，总是登鼻上脸，要求别人帮助，还总认为是理所应当的。这类帮助尽量别接手，很可能本来出于好意帮忙，结果变成了自己的事情。
人与人之间是价值交换，对于那种认为你提供的帮助是理所应当时，不提供帮助也没什么大不了的。既然在他们的心里认为，理所应当你该提供帮助，必然没有下次你需要帮助时伸出援手的自觉性。
为什么职场人很郁闷，本来是帮忙，可是到头来却成了自己的事情。就像A正在接待客户，发现饮水机里没有水了，正巧看到C ，说：“我这边有客户，帮忙换一桶水。 ”一开始只是出于帮忙，可是到后来， A看到没有水了，总是去提醒C 。
还有一件事，小李开车上班，下班顺路可以让同事蹭车，结果到后来，变成了小李下班要走，同事要加班，都会要求小李等待。本来是人情，结果好像变成了义务。
这种事情职场人经常遇到，开始是好意或者是不好意思拒绝，结果好像事情就变成自己的。要知道帮忙是情谊，不帮是权力，这个权力要掌握自己手里。

03.自身力所不逮的事情职场人都有被认可的需求，尤其是在帮助别人时，一定要清楚自己的能力，对于那些超出自己能力范围的事情，尽量别接手。
尽量别抱着试一试的态度去帮忙，如果结果满意还好，一旦结果不满意，耽误了别人的事情，也降低了本就不算牢固的信任。