|明明中年人价值更高，为什么都爱用年轻人

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最近，失业潮这个话题又开始出现在大众视野。
很多公司都开始降本增效，将利润放在第一位，而长期价值则先放着。
细心一点的人还发现， BOSS直聘上的招聘信息明显比往年少了许多，明明是金九银十的月份，怎么企业还不发布招聘信息呢？
有些虽然有发布，却是空头支票，只看招聘不见回复。
除了招聘减少之外，大家还发现了另一个信息，那就是有些公司的招聘信息里面，增加了一条“该岗位只招聘20-35岁的人群” ，这样的要求。
【|明明中年人价值更高，为什么都爱用年轻人】如果说失业潮即将来临，而企业又不招聘35岁以上的人，那么你让这部分人该何去何从。
这让我不禁思考，为什么会出现这样的情况。
明明中年人的价值更高，为什么大家都爱用年轻人。

一、供需决定价值

企业不招聘中年人，其实是一个老话常谈的话题。
你现在随手一搜知乎，几万+的答主来回复你，年轻人和中年人之间的差异性，相比较之下，中年人不及年轻人来，所以被替代。
例如体力，思维转换、家庭因素、创新、不好画饼种种之类的，都是中年人的一些缺陷。
但我告诉你，这些都不是事。
因为所有的决策背后，都是供需价值链在发生反应，是成本决定上限。
无论是年轻人还是中年人还是企业，在做出一个行为之前，背后都会有一个决策器，只有经过决策器计算过的数目，等号后面是正数，这个决策才会达到双方要求。
例如小A是一名刚毕业的学生，他急需要上职场历练，丰富自己的知识，这时的他没有项目背景也没有熟练的软件技能。
那么在面试的时候，企业就能以0经验为由，给出一个比市场平均价更低的薪资招聘小A 。
小A也会接受企业给出的条件，去到公司工作。
因为这个薪资虽比市面少，但却是符合小A的薪资期望的，因为他没有讨价还价的实力，双方计算过之后都觉得没亏，交易实现。
如果小A在实习的时候做过相关项目，那么他很有可能不接受贵企业给出的条件，因为对他来说是亏的。
现在有一名职场老手小B ，已经35岁了，操盘过很多项目而且人脉资源丰富，因为一些原因现在要重新找工作。
那么市场会因为小B的经验丰富而忽略这个年龄因素吗？
答案是不一定。
小B即使经验丰富且有资源，但这是非确定题，要以公司的决策器以及市场的替补选手为准。
例如与小B同时竞争的还有小C和小D两位（比B年轻），假设小C提出的薪资比B要少，且C的背景也不错。
例如小D拥有B和C都没有的新技能，可能符合未来预期。
那么公司的决策器就会在3者之间徘徊，最终选出认为最符合的一个。
这是一种情况，我们再提出另一种。
假设小C和D都不在的情况下，公司会小B吗？
答案是很大概率。
公司招聘通常都会有一个周期，项目越赶招聘越急，而市场上没有可替代选手时，随着项目的进度拖慢其实也在消耗资金。
那么此时小B的价位就符合公司的预期了。
你看，以上场景其实都与年龄关系不大，我们说招聘就是实现人岗匹配的过程，而人岗匹配就是等价交换，估值不够则招聘不成。