|职场上，有些人明明表现得积极

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职场上，领导常常会告诫你，要好好表现，只要你表现的够圆通，不要给人一种无所适从的感觉。就像是职场上，面试你的老板经常会告诉你以后在生意上要多帮老板分担，否则公司的好几个人，都会不高兴。无独有偶，在职场上，你也会总能听到类似的话。面试时，看你简历都不错，领导问，你有什么特长，你说了几个，但都不是什么出众的特长。就这一句话，你就已经输了。职场上，你要学会表达，但是面对“高手” ，你也要学着有自知之明，否则人家都不知道你的弱点，凭什么要放心把自己的资源交给你。职场上，你做得不对，你觉得应该你指出来，但是如果是领导这样说，你要学会感恩，没有人愿意无私的帮你，你就要学着说“不” 。

职场上，很多领导都会说，我认识个朋友，他跟你关系特别好。你心里其实是在窃喜，自己是领导的知己，但是如果你真的认为很好，这是一个陷阱，人家只不过是借着“关系” ，来向别人秀优越感，让别人不好意思反驳你。职场上，你不要总以为领导是你的知己，就对他“仗义执言” ，把别人捧得像神一样。你不懂职场规则，人家为什么要把自己的时间精力浪费给你？职场上，我们可以帮助别人，但是不能总是靠着帮忙来取得利益，你需要懂得，职场不属于义务关系。你自己不能只想做好事，别人却为了你去做“更大的事” 。职场上，一个领导和下属之间，领导可以向下属提供资源，但不包括把一切资源都交给你，因为你并没有为别人创造价值。

【|职场上，有些人明明表现得积极】有人会说，那么多年，领导为员工付出那么多，你不知足吗？真的不能因为一个人是领导，一个员工就不停的帮助他。这样的付出，迟早会让别人觉得理所应当。在人们的固有观念里，只要你够努力，够出众，就什么都能做得到。但是事实上，越是出众的人，就不需要别人去教别人怎么做，只有先进的思想，以及自己先人所创造出的条件，才能成就一个出众的人，这样的人，本身就能够获得大多数人的尊重。学会放弃一切，你才能成就更好的自己。