|职场中，这3类人最难被提拔

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很多职场人都有的烦恼，领导喜欢与讨好的员工，还是沉默的员工。其实沉默的员工看似默默无闻，实际上会被当成一座大山。但职场中有一类员工却不会被当成大山，那就是领导的老部下。虽也存在对错之分，但对领导的依赖感却是很强的，他们也非常认可领导，因为领导的影响，对工作的热情也是无法取代的。职场中很容易出现的一种情况，那就是关系户。关系户通常表现为有背景，混得比普通人都要好。而职场中那些普通人，想要提拔，也必然是关系户的行列。关系户最明显的特征就是，他们有资源，懂得在关键的时候与领导博弈，而不是在简简单单的工作中提供。就像我曾经的一位前部门领导，以前的工厂，就是一家大公司的职工福利基地。他们每个福利基地都有专门的管理经理，每个人的职称都不一样，福利也是非常完善。基本上没有什么关系户，因为他们都很优秀，基本都是业务大咖。但领导就是喜欢有关系的员工，因为他们有背景，有人脉，能够进入更高一层的集团。所以，职场中这3类人是最难被提拔的。

有关系的人与职位无关，当然也与领导无直接利益关系的情况下，没有领导会提拔与自己关系不好的人，不然人家多不划算。有关系的领导还是相对好提拔的，特别是在领导需要人，尤其是能帮自己解决问题，甚至可以解决职位竞争的情况下，因为这样的提拔会让自己得到利益。而且关系户，也是这个社会现实的一部分，他们可以有更好的条件，来展现自己。所以如果你能够获得领导好感，当然更好，哪怕得到的不一定是最好也可以。有背景、有资源能助力自己的人一般情况下，不给领导帮忙，谁会在公司闲着呢？当然有关系又有背景的人除外，如果领导也没有其他资源可以利用，那么能助力自己的只能是你了，只要你有能力，能帮助领导解决实际的问题，那么自然一举得心应手。

【|职场中，这3类人最难被提拔】能够不断的为领导注入新的血液的人每个领导都在变化，对待提拔的标准，也在改变，特别是职位越高，越是如此。尤其是在工厂，一年可能只有一个名额可以提拔，现在流动性大，对提拔需要的人要求也越严，有关系、有资源的人能为领导注入新血液的话，自然就会受到领导重用，而那些沉默的人，也在不断的为领导注入新的血液。现如今，职场中越来越多的人都希望能够进入大公司做总经理。总经理一般是公司中层管理人员一把手，也是公司中最高管理人员。有些人甚至希望进入总经理，但是总是想不通为什么。