合肥|职场上，如果你被“边缘化”了，应该如何“破局”？职业教育|教学

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职场被“边缘化” ，是不少职场人面临的问题，有些十分明显，有些却潜移默化中形成。遇到这样的情况，是选择接受现实“躺平” ，还是不甘心现状“破局” 。
选择不同，行为方式也有极大的差异，但职场上的事情从来都不是非此即彼，而是存在着许多中间地带。其实还有第三种选择，就是把“冷板凳坐热” 。
对于被“边缘化” ，有同事刻意的行为，也有领导的默许，甚至有时根本就是领导在推动。不过这些都不是关键，因为这些都是别人的事情，与自己无关，哪怕清楚了，也无法改变别人的行为。
与自己有关的是改变自己的行为，自内向外的改变，就像一颗种子冲破泥土最终成为参天大树，自然会让身边的事物发生一定变化。

被“边缘化”的表现形式1.重要事情无法参与其中
职场上，想要进步就要多参与重要的事情，不仅可以在这个过程中提升自己能力，也能及时了解到公司的动向，更可以熟悉领导处理这类问题的思维方式，更好的与领导保持节奏。
被“边缘化”最明显的就是无法参与到重要的事情当中，被细枝末节的事情纠缠不清。这世上唯一公平的就是时间，不会因为地位高低，而有所不同。时间都被琐碎的事情占用，就会与重要的事情失之交臂。
有些人是因为自己做事没有规划导致，有些人则是因为上级安排的任务。尤其是后者，必然是被“边缘化”的现象。
要么是无意间得罪了领导，要么是触及了别人的利益。重要的事情无法参与，想要在职场上更进一步，十分困难。
所以，当发现自己无法参与到重要事情当中时，判断一下是因为自己能力不行，还是被“边缘化” 。

2.表面照顾，实则放纵
职场上，大家低头不见抬头见，极少有人会刻意把关系搞僵。于是就出现了一种“照顾” ，让你完全按照自己的想法去，哪怕是错的，也不会指出。
这就像是一辆汽车，让你在道路上随意行驶，可以无视交通规则，试想一下，别人都在交通规则下行驶，只有那一辆车可以无视，结局早晚是车毁人亡。
纵容错误的行为，就是一种“边缘化”隐性方式。比如，大家都在为了KPI努力，只有你一个人没有考核，美其名曰“照顾” ，但事实上，很容易与同事拉开距离。
大家都在做事，只有你想做不排斥，不想做也不要求，那么谁愿意与你合作呢？久而久之，自然而然就变成了那个被“边缘化”了。
一些看似“照顾”的行为，实则就是在纵容错误，让小问题逐渐成为大问题。

3.表面客气，没有实质反馈
职场上每个人都有自己的职责，所以都有各自的立场，如果说是百分之百的和谐，那肯定是假象，看似客气的背后，实则是在拉大彼此之间的距离。
每个人都需要来自外界给自己的反馈，无论是正向反馈，还是负向反馈。做了事情无论对错，不予评价，既得不到认可，也得不到批评，总是委婉回答。
这就像是做了一份卷子，老师避重就轻，只说字写得不错，从不说写对了没有，更别提讲解了，结果就是一直停留在原地，还在沾沾自喜。