|职场人说了半天话，还是没有说到领导的心坎上

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职场人说了半天话，还是没有说到领导的心坎上，只是一个劲的奉承，说“老板好” ， “领导辛苦了” ， “老板对我们很好” 。事实上，领导听了不想说话，那说什么都没有用，有些话，说出来了，反而会招来不良影响。那应该怎么做呢？1、用自己的能力证明自己确实有实力。只要是人才，领导都会想招到其中一个，就像我们当年的学生时代，我们的成绩总是能进前三名一样，总能有出人头地的那一天。所以，职场人证明自己的能力，是必须的。比如工作能力突出，你在公司是实力派；业务水平过硬，领导是实干派；领导有关键资源，你有关键资源。就像老板和公司不能没有一个会说话，会拍马屁的人一样，否则领导也做不了领导。

领导在这个社会已经是非常强大的人了，所以我们就别再像小朋友那样不懂事了。 2、给领导留下好印象。任何一个人到领导那些，都会受到领导的关注和重用，甚至得到提拔。作为职场人，给领导留下好印象，是升职加薪非常重要的一环，比如你能体现自身的价值，你在公司可以创造更大的经济价值，比如你专业水平优秀，比如你做出了不小的成绩。想要获得领导欣赏，其实并不需要你做到多大的贡献，而是你是否给领导留下好印象，给领导留下好印象，并不是你有多厉害，而是你有多勤奋、多努力、多卖力。 3、用平易近人的个人魅力感染领导，提高自己的升职加薪几率职场人总是把自己与社会隔离开了，认为没必要，没有必要去和领导走得很近，但实际上这样做是低估了领导的智商和情商。要想获得领导的青睐，做领导升职加薪的中流砥柱，必须与领导相互的关系越来越亲密，才会给你提拔的几率，几率越来越大。

有网友问我：自己是某大厂技术研发部门的负责人，公司也在不断扩大规模，要与全国乃至全球大厂在一起展开合作，这该如何与所涉及的大厂平衡关系？1.技术专业是一方面但是与大厂保持一定的距离有网友提问：自己是某大厂技术研发部门负责人，公司也在不断扩大规模，要与全国乃至全球大厂在一起展开合作，这该如何与所涉及的大厂平衡关系。在平时的与大厂有一定距离的时候，虽然技术专业是一方面，但是却可以与大厂保持一定的距离。

【|职场人说了半天话，还是没有说到领导的心坎上】有网友问：大厂与小厂还会有差距吗？如果差距很大，大厂没必要与小厂合作，如果差距不大，那就不要去拉低自己的身段。 2.以技术为重要，而不是以人为重有网友问：做技术研发职业发展的时候，技术是核心？对职业发展有什么影响？个人认为技术是基础，但是重要性不能绝对化，技术对职业发展有影响，但不是绝对，技术的提升只是提高了自己的专业性和综合性。