韩国|职场中，所有的能人，职场中都有成为能人的机会韩国

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职场中很常见的一件事情，领导一味地向员工灌输一种思想。只要努力，一定成功，无论你做什么，只要坚持不懈，一定能够达到目标。也许会起到良好的效果，但是，效果只停留了四两拨千斤的情况，却忽略了一个前提条件，就是时机。很多时候，领导想要一个人成功，但是往往想不到一个人该如何去发展，这就产生了一种可怕的现象：当一个人能力达到一定程度的时候，就会出现瓶颈期，而有些人，一辈子都在无所获得。职场中，并不缺乏能人，而且能力确实出类拔萃，但是，缺乏一些良好的时机。这是造成“能人”在职场中一直成长不起来的很重要的问题，也是很多领导苦恼的问题。所以，无论是领导还是员工，在职场中都要掌握时机，很容易形成“一山望着一山高”的情况。
【韩国|职场中，所有的能人，职场中都有成为能人的机会】
所有的能人，职场中都有成为能人的机会职场中，能人并不缺乏，特别在当今创新、变革之中，无论是能写程序的马云，还是无人超越的比尔盖茨，身边人都不乏优秀的同层次，甚至是更高一级别的人才。能够被看到的能人，更容易成为能人，特别是初期，或者是在没有太大的起步阶段，在一些“一点都不起眼”的地方，找到潜伏期，找到真正能帮助自己产生质变的突破点。这种情况下的人，很容易被人发现。当自己真正成为一个能人之后，想要被人发现，很难；但是当成为领导者之后，被人了解，容易获取领导的关注。当别人看不到的时候，领导一定能够看得到，只是领导们不想而已。很多领导，很少在意自己员工，因为“能人”不在哪里都一样，并不缺乏，而是缺乏时机，当“看不到”的时候，缺乏了推波助澜的力量。

当领导身边只有一小部分人的时候，他最想的就是将这些人挖掘到自己的身边，因为这时，自己的资源有着最大的优势，无论是公司的资源，亦或是与下属的关系，当这些资源得到“认可”之后，自己的职场能力将得到很大的提升。在团队中，只能做领导事情，却无法解决自身问题职场工作，自己能做的事情很重要，领导只是众多员工之一，如果自己有能力，又有权力，还有哪个领导不愿意接纳自己，这时可以选择在领导身边做出成绩，但绝对不能全盘接受自己的工作，哪怕是领导的工作，也要向前看，因为领导需要一个“能人” ，而不仅仅是完成好自己的工作就可以了。在自己身边，没有任何的资源倾斜，哪怕自己有能力，又能如何？就像很多时候，领导只是将工作交给自己，而自己只是执行者，还是因为没有推力，所以不够出众，甚至影响工作质量。