|职场上总有这些人，他们总爱打压别人，说什么都不让你说。

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职场上总有这些人，他们总爱打压别人，说什么都不让你说。这些人在上司的心目中的地位可能就是：小人，能拉虎皮扯大旗的人，有些人想在职场上得到提高，还是要远离这些人，这类人也不怎么喜欢被打压。 “小人”心理：别人说我，不行，是嫉妒，不是我做不好我也不喜欢别人说我心理学家曾解释过， “小人”其实是一种特别的人，他们内心深处的渴望就是要得到别人关注的目光，这种渴望不在外界，而在于自己内心。这种人经常会表现出两种不同的面貌，面对同事的时候是不断在攻击别人，对于别人的表现，他们不会感觉到不适，因为他们知道每个人都会给自己做出“点评” 。在外界得到了关注，可以在内心不断的膨胀，甚至有时还可以在同事中树立自己权威，用这种方式来获取存在感而且是不择手段，想方设法得到别人的关注。

“小人”的习惯类型：表现出恶毒的一面，心中却温柔无比他们在工作上特别小人，在生活中对于别人善意的帮助也极力表现出鄙夷的心理。心里却是极为善良的。这些小人总是在外表现出一副不喜欢别人说自己的样子，对于有些小人，他们就算不直接对外人说，也会从背后给领导传递给其他同事这样的信息，因为说者无意，听者有心。在职场上他们总是在表现自己的强大，但心里却是一副“慈眉善目”的样子，他们心里充满对别人的怨恨，但这种怨恨是最让人寒心的。不仅不会感到心疼，还觉得自己真是个小人。其实他们在职场上“善意的人”都曾经遭受过这样的伤害，因为他们没有意识到，把这种怨恨的心情表达出来，只会是在自己心中增加心中的怨念，以后再想表达好自己内心情感的时候就会受到更大的伤害。

作为上司应该学习这三种人，这样才能更快的远离“小人” ，从这三个方面来提防、打压那些有所图的人。 “小人”总是希望从别人身上获取，所以他们对待其他人的时候往往采取攻击的方式，如果是下级或者直属上司，那种攻击方式就过分了，有些情况下下级表现出对上级敌意，可能别人就会怀疑你，当你被怀疑的时候，你就会逐渐地离开这个环境，他们也不愿意把事情交代出去，所以他们会表现出善意，希望更多的人来帮助自己。有些人可能会觉得：善意的关怀，别人怎么可能不领情呢？别幼稚了，当有这样的想法的时候，你就已经陷入“小人”的圈套了，哪怕不是“小人” ，那些自私自利、不懂感恩的人也会在不经意之间得到好处。 “小人”的习惯类型：一味地把别人的付出当做理所当然职场上最不缺的，就是付出。
【|职场上总有这些人，他们总爱打压别人，说什么都不让你说。】