|职场新人应该如何应对上级的指挥？

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要有眼力见，不要“不合作”上级对下属有工作指令。如果下属完成了，当上级问起时你说：“不好意思，我的工作量有点大了” 。如果下属没有完成，那你接下来又该说什么呢？领导肯定会不高兴。
要有耐心，要有自己的本事什么叫“耐心”：就是你对上级所指示的事情，要在完成的基础上再加上自己的努力。如果在完成任务时上级一直抱怨，或者不耐烦，要么是对工作的态度出了问题，要么自己的水平有问题。

【|职场新人应该如何应对上级的指挥？】要会拒绝，要给上级面子工作是大家的，如果你总是一副我都能做，而且“你”不行之态度，会感觉你没有担当，也会影响领导对工作的态度。领导和你一样，能做好工作就很不错了，哪有功夫关注那些“小问题” 。
要会体谅，要把上级的需求当回事职场上的情况，总是要求一方妥协，一方无限退让。领导也一样；而且你在工作中无论如何都拿“对方”的工作“不好意思” ，那领导自然也会对你有看法。

公司上司让你负责“一次性”的工作，需要在较短时间内把工作做好，结果出人意料的完成的相当漂亮。有的上司很喜欢这么去命令下属，因为在很多领导眼里，下属只能完成好工作，而不能出彩，否则就是庸才。而你，恰恰不幸，最终没完成，没完成还交了差，还“收功呢” 。问题在于，为什么我完成的相对不错呢？这就有可能是你做事的方法和手段出了错。

找对地方，会去做做事，首先要找到对的地方。俗话说的好：没有找对地方，永远做不好事。所谓“找对地方”包括三个方面的，就是客观性、专业性、复杂性。就像你找工作，不可能说找某领导的工作。你很可能是想找某技术工人或某工厂的熟练工人。要是领导指定这些人为你工作，那就得不偿失了。另外，找对地方，也是让你更加深耕的必须经验。如果你想在工厂做工人赚钱，那可能一辈子赚不了多少钱或者根本赚不到。因为你“复杂、困难、有创意” 。找对地方和找对地方的目的，是让你更深刻地理解并掌握工作过程中的各类问题，并形成完善的经验，在工作中能很好地解决这些问题。

细节决定成败，把控细节一个人在一项工作时，细节决定成败。在工作过程中，必然会遇到许多的问题，这些问题都不可能立马被解决，这时你需要思考，如何去解决它？而只有细节才能决定成败。事实上，许多事情出了纰漏后，会引发一连串的问题，而只要在细节点进行把控，问题基本可以顺利解决。有时是技术不到位，造成一些问题；有时是管理不到位，造成问题；有时则是一些非技术原因造成的，不能解决。这个时候，你就需要去改善这些细节问题，让它们得到改善。