|职场上，领导只愿意赏识有能力的人，而不是老好人。

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职场上，领导只愿意赏识有能力的人，而不是老好人。毕竟，没有谁喜欢被别人叫“老好人”的，那不是给自己脸上贴金吗？作为领导，他之所以赏识你，并非因为你老实，而是因为你有能力，能够胜任更高的职位，或者说，职位高了自然是要为团队创造更多的价值，而不是以老好人的姿态去讨好同事。所以，当一个领导赏识你的时候，首先一点是要提升你的能力，然后适当地示弱，也要让同事感受到你的谦让，这样才能更有力地打动领导！领导的这三句关心，就是要你的职场能力和人品有一些职场人，天天向领导靠拢，为了讨好领导，巴结领导，为了跟领导搞好关系，天天给领导送礼送礼，各种“巴结式”讨好。以为这样别人就会高看你一眼。其实，你越是如此讨好，你就离领导越远！

因为领导的眼里，只有业绩。如果你把重心都放在领导身上，很容易造成一种假象，那就是自卑，没有价值感。不相信自己所做的事情是自己的价值。当领导注意到你做事时，对你的印象就会大打折扣。要知道，职场上没有谁愿意和老实人接触。除非你特别擅长处理人际关系，否则，别人也不会把你的重心放到你身上，毕竟每个领导都是逐利的。所以，如果你想要得到更多领导的赏识，首先就要向领导靠近。就像做销售，想要得到领导的赏识，就要提升自己的销售能力，获得领导的信任，你的机会才会更大。老实人，只能做忠诚度更低的职位老实人没有能力，不愿意做事，但是总会有一些聪明人，在利用老实人的老实去做一些职场上的小事，获得一些小便宜。就像领导经常说“多劳多得” ，老实人都觉得很正常，因为自己只是多做了一件事而已，并没有偷懒。
【|职场上，领导只愿意赏识有能力的人，而不是老好人。】
比如：你给领导递杯水，或者点个头。或许并没有想过领导看到此时的你，会是什么个反应。再如，领导吩咐下属做事，不仅要做事，还要看他做了什么事情，如果做得好就高看看，如果做得不好，不仅很敷衍，还要罚款。甚至，因为老实人不爱说话，所以没有给自己带来什么额外的“好处” 。虽然领导对自己“忽略”了，但是也会对这样的老实人抱有很大的期待，因为职场上大多数人最在乎什么？就是荣誉和利益！但是，你能给领导带来什么？你能为领导创造什么？你能给领导带来什么，领导就会把更多精力放在你身上。老实人，只能做忠诚度更低的职位，也就自然很难得到上司的赏识，而且职位也得不到提升。