ktv|马上要离职走人了，这时候还有必要请领导和同事一起吃个饭吗？( 二 ) ktv

办完离职手续后，我去新公司入职。

有一次，我负责撰写一份市场调研报告。正巧我原来公司正是目标市场之一，我就想和原来同事要一些数据，基本上都是举手之劳就可以办到的事。

我先找和我关系比较紧密的两个同事，给他们发微信，谁知消息一发出去，就提示发送失败，我还不是对方的好友，他们竟然把我微信给删除了！我只好继续联系部门其他同事，他们要么说不知道给不出数据，要么就是说太忙了，等会再联系，然后就再也没有消息了。结果我什么数据都没有要到。

这件事对我触动很大，职场本质就是一个名利场，大家聚在一起形成一个团队，是因为有一个共同目标，彼此之间是利益捆绑关系。一旦有人离职，你就和大家的目标不一致了，不再有共同的交集，人走茶凉自然是常态。如果感到委屈和难过，只能说自己太幼稚了。

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我老公今年春节后，收到一家新公司的offer ，职位和薪资都比原来公司有提升。

我老公向公司提出离职，办完交接手续的当天，他们公司的副总主动约他晚上吃饭，还叫上了研发总监、采购总监、还有老公部门的总监和三五个同事，大家一起给我老公践行。酒席间，副总拍着我老公的肩膀说：大家在平常工作中就配合默契，一起并肩战斗，所以特别舍不得他离开。感谢我老公这几年为公司的辛苦付出。几句话说完，我老公说他心里感觉暖暖的。这顿饭吃得特别轻松和愉快，彼此没有上下级之分，大家给我老公送上了祝福。席间，副总还转达总经理对我的感谢，总经理因为晚上有重要客户要接待，就不来给我践行了。总经理说虽然老公离开公司了，但大家仍然是朋友，以后有空常来公司坐坐。

老公回家和我说了领导请他吃饭的事，我感叹他遇到了好公司和好领导。我老公却不这样认为。他说领导请他吃散伙饭，在一定程度上是为了表达对他的感谢。但是毕竟还都是在一个圈子里，希望他离职后，未来大家有业务合作时，能够互相给予支持。

归根结底，还是我老公拥有别人所不具备的资源，这是大家所需要的。你若盛开，蝴蝶自来。人在职场，谁都不会对谁无缘无故地好，这种好一定是建立在利益的基础上。要让自己保持足够的竞争力和资源优势，才是会让领导和同事看重你。

写在最后
【ktv|马上要离职走人了，这时候还有必要请领导和同事一起吃个饭吗？】
当你离职时，尽量保持低调，不要影响同事的正常工作。除非你和同事私交比较好，否则没有必要主动请领导和同事吃饭。人家不去，显得特别尴尬，不给你面子。人家去吧，并不能建立有效的人脉，只是形式上客套一番。你不请客不会有人抱怨你，说实话，大家谁也不缺那两口吃的，出门应酬还觉得烦呢。职场上，人走茶凉才是常态。

如果你在公司混得不错，跟同事、领导关系都挺好，离职原因是“人往高处走” ，一般情况下，有的公司会组织大家和离职同事一起吃顿饭，但这种事情一般都是由领导来张罗，你只需要出席就可以了。