|职场上，总会遇到一些“新人”，你不敢说

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每个人在职场上要想稳步向前、发展，都需要借助一定的物质帮助。虽然，自己可以凭借自己的努力去获得经济上的帮助，但更多的是依靠机遇。这种机遇不是每年都存在，一些职场人需要借助他人的帮助，来实现自己的上升之路。虽然上升之路很清晰，但更何况职场人还有各种需求，比如，学习能力、交际能力等，都需要借助借助他人的力量得到提高。在职场上很多时候都在关注一些有潜力的“新人” ，他们正在崛起，有些甚至在某一领域已经开始崭露头角。他们没有多少时间去发展自己的潜力，不想让自己失去机会。职场上，总会遇到一些“新人” ，你不敢说，他们已经把你的能力发展到了极致，一旦有机会，或者有机会，哪怕只是一两次机会，他们想把握住。就像现在的职场，新人已经开始崭露头角，不是一开始就被公司的领导“提携” ，但领导却很乐意帮助新人。要想获得领导的青睐，在新的平台上可能会有一定的帮助，但是如果遇到新的机会呢？

【|职场上，总会遇到一些“新人”，你不敢说】有些新人在机会面前可能会犹豫，害怕自己没有机会的到展现，更怕自己没有实力，领导会嫌弃自己，不培养自己，而且还会阻碍自己的晋升之路，所以他们宁愿等待，也不敢贸然行动。 “新人”其实就是想获得“认可” ，想在领导的眼中露一手。领导需要你发挥他们的“能” ，在一定程度上是为了自己好，这时的新人，想要获得领导的提拔，一定要想好。领导看重的三个“新人”1、表现出较强的竞争力“新人”都想在机会面前获得较多的认可，他们想在职场上大展拳脚，得到领导提拔，只有让自己在竞争者当中占据优势，那么才可能给自己提供更多的机会，而且，还会让提拔的过程变得更为顺畅。这是职场新人的想法，但我们总不能让自己永远失去机会。

于是，就有了一个有争议的现象：能做到一流水平，其他人都甘于做配角。这就与当初想象的相差不多了，即使能做一流的优秀，也有竞争者，一流，优秀和其他人共同竞争上岗，这样机会不就更多了吗？就像那句话这样说的一样：人无我有，人有我优。就因为在这个位置，你比别人做得更好，就会获得更多的机会，这就成为了现实。无论走到什么位置，只要用心、努力，机会永远就在那里，你要做的是让机会在自己这里多停留一会儿，机会是“珍贵”的，是不可以浪费的。只要能提供相对应的发挥自己的空间，能让自己展现出较强的竞争力，让机会多停留，就有机会获得领导的关注，进而获得提拔。 2、关注事情的进展，为事情作出判断和安排机会一定是具有明确目的性的。机会都想抢，当没有机会的时候，自然就会丧失了获得机会的机会，因为机会是要付出代价的。