|职场上，如果你太在意付出，就会把自己陷入这两种困境

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【|职场上，如果你太在意付出，就会把自己陷入这两种困境】

职场上，我们每个人都要明白，在职场上你所付出了多少，得到了多少，这是你能活着的根本。因为在职场上，如果你太在意付出，就会把自己陷入这两种困境。第一，被边缘化。被边缘化一词，听起来感觉似乎十分严重，让人感觉很委屈，似乎是自己很能干，也做出过成绩，被领导给边缘化了一样。可事实上，被边缘化不一定是因为你能力强，也不一定是因为你能力不够，原因很简单，那就是做人不够圆滑，也不会与人相处。领导虽说不一定喜欢，但也不会刻意针对你。因为领导是管理层，是让所有人服从自己的命令。所以，领导针对你，只是可能因为你没有做到公司要求的工作标准，做事情或许还不够完美。

因此，被边缘化也一样，也许只是因为你与领导之间的关系没有达到更进一步的程度。第二，被辞退。在职场上，被辞退也是常有的事情，这种事情大多数是因为你没有做好自己的本职工作。大多数人工作，都是完成领导交代的任务，只是有很多人，把精力分散掉了，总是想着更多的事情，导致自己什么都做不好。有些人就想着多做点，可工作做到一半，没办法再做下去了，这时候就会被主管辞退，很正常。有些人自己也不知道自己做了什么，有些人看别人做的那么顺利，自己为什么没干好呢？所以，被辞退也是必然的事情。不过，如何避免这两种情况的发生呢？[职场
第一，在做事的时候，先反思自己的失误。不断地回头反思是非常关键的环节，只有做出了成绩，做出了业绩，才能有机会获得领导的重用，进而获取更大地权力。

要记住，只有你先做好了，才有赢得更多机会的可能。第二，在做人的方面，多为领导着想。在职场上，领导也需要一些忠诚的下属，但大多数领导都不善于将自己的心思表达在下属的身上，因为大多数的领导更希望下属能听自己的话，而不是把心思和精力都放在自己身上。所以，多为领导着想，多为领导想。领导不会亏待你，你的一言一行在领导心中都有着非常深远的影响。领导自然也能从你的言行中捕捉到你的思想，甚至是在工作中也会指教你很多问题，所以，与领导也能打成一片，也能获得更多的机会。第三，在相处的人中学会为人处事。职场上的人情世故，都是这个圈子里一直存在的现象。不过有些人总是在自己的小圈子里相处得很愉快，而有些人却喜欢热脸贴冷屁股，那些喜欢热屁股的人，大多数都是因为看不懂人际交往这件事情，很难被他人感同身受，更加容易获得他人的好感。