|职场中，怎么才能找到自己的关键对手？

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第一步：找你的关键对手找你的关键对手，就好像找人的时候需要了解“敌人” 。如果连关键对手都不知道，你如何去找机会？而且很有可能，越找越迷茫。在职场里，每个人的能力都是有限的，同时所在的阶层又不同，造成了能力的差别，那么人们找自己的同级对手，一是可以借鉴对方的经验和教训，二是有对手竞争，增加了自己的战术意义。比如，一个有资源背景的人，因为自己的无能而错失发展的机会，这时你的对手正好可以为自己提供资源背景的支持，那么你找找同级的人，问问对方手上有哪些资源，可以为自己提供帮助。这就是找关键对手的过程。再比如，在公司的同事，为了抢自己的客户，或是为了维护手下的人，可能不惜动用一切的手段，对这时，你去找那些能为你提供资源支持的人，找他们，问他们手中有哪些资源，可以为你为自己争取更多的客户。这就是找可以为自己提供帮助的人。

如果可以，与你的关系足够强大，那么还可以提供资源让可以帮助你的人为自己争取更多的客户，那么只有你能为他们提供帮助，关键就被你找到了。同组的人中谁最能为自己出力，谁的关系足够亲密，谁最会为自己争取更多的客户，那么只要让资源分配的关键人物是这些人，自然而然你就和他们有了更多的联系，甚至和他们的关系亲密起来，这就是找关键对手的过程。第二步：寻找你的价值所在找到自己的资源，这是找关键对手的第一个结果。那么，怎么才能找到自己的价值所在？关键就在找到自己的价值所在。比如，你是技术一把好手，并且经验丰富，并且技术强大，那么在职场中，相对于其他人来说，你就是有价值的中心。

就像一些职场大咖，他们可以为公司解决更多的问题，或者说为公司带来更多的利益，那么，就相对于其他人有了更多的关注。这个时候，找到自己的价值所在，那么自己就拥有了更多的选择权，更多的发展机会。哪怕你不会去争取利益，只要你有利可图，都会有很好的机会被你发现。比如说，你的技术强，在技术交流的过程中，有些别有用心的人可能利用你技术上的短处来达到自己的目的，来获得自己的利益，或者是在公司内部不合理的分配等等。那么你就是这其中的“专业人士” ，有这个价值，找到自己的价值所在，就可以让更多的人发现你在技术上的厉害之处，从而去为你提供帮助。这个时候，你就会有更多的选择权，并且价值不仅在技术上，在人际处理上，情感上，都会有价值的增长，那么你就会被自然而然推荐来为你做事。
【|职场中，怎么才能找到自己的关键对手？】