|职场中的上下级关系，千万不要上下级冲突

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职场中会存在一些不公平的现象，可能自己在单位中表现不错，但是领导却看不到自己的成绩。甚至有些人自认不聪明，也很努力，也比人家用功，却始终处于领导的边缘。这就是最大的不公平。你知道是什么原因造成的吗？原因一：工作上下级关系不和谐。职场中职场中的上下级之间存在工作业绩的差距，导致职位的差别，在某一方面或者某一事项上，上级对你有不公平的指挥。在职场中表现出来可能表现出自己很努力，但却无法做出与领导意图相同的事。而下级则认为，上级不按着自己意愿去执行，下属的工作能力无法超越领导。所以有的领导对下属，态度很好，有的则明显带有命令的口吻。而有些下属则在努力表现，希望能超越上级，进而获得更多的资源。所以工作上下级一定要互相尊重，工作中要保持独立思考和判断，而不能被领导牵着鼻子走。总之，职场中的上下级关系，千万不要上下级冲突。原因二：领导能力强，你能力差。

领导在某一方面比你强，导致你在工作上不如领导。而领导能力强，并不代表在做事上的有效推进就一定优于你。很多人为了超越领导，拼命工作，但却无论如何努力都无法超越领导。所以表面上看起来领导比你努力多了，但你却在领导面前毫无存在感。领导并不尊敬你，对你工作没有关照。这种领导的作用确实很大，但你却在这里被忽视，领导能够看到的就只有结果和成绩，而不会看到你是一个多么努力的人。所以工作中你要表现出来自己的能力优势，但绝不能被忽略，毕竟领导是你的老板，而不是你的下属。原因三：上司与你价值有交集。在职场中，工作能力强，工作业绩突出，或者在职场中表现出极端领导的，都想更快的获得更多的资源倾斜。但对于很多优秀职工来讲，对于自己的价值判断并没有很清晰。
【|职场中的上下级关系，千万不要上下级冲突】
而领导就不一样了，不管是在职场中表现出来还是在公司中获得资源倾斜，领导的价值表现是大于自己的，而那些不被看到、忽略的人在自己这里就会被发现。因此如果自己在单位中不被重视，要明白自己的价值在哪里。对自己的工作表现，与领导的价值相匹配。价值不匹配的话，你再努力再用心也不会有人在意和善待。原因四：领导不愿意帮你。职场中领导一向善于利用人际关系，善于与别人拉上距离。对于一些努力工作却无法超越领导的人，或者被领导忽视了的人，一旦得到领导的帮助，就会获得更多对自己的认可与关注。因此就会在领导面前显露出自己的优秀，自己的努力，但领导却在工作上忽略自己的表现，甚至对自己的工作漠不关心。