|职场上，越是资历深的人，越不会搞什么勾心斗角？

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大家有没有发现，职场上越是资历深的人，越不会搞什么勾心斗角，都是表面和气内心相杀，他们更愿意用成熟懂得规矩的方式来解决问题，不会去故意惹是生非。比如，在领导身边办事，他们绝不会故意给领导设置难题，从而引起领导的注意，进而影响自己的前途和发展，更不会去挑战领导权威。一旦成为领导眼中钉，哪怕想翻案都难。很明显，这里面大多数都是职场新人，毕竟对领导的业绩、贡献等方面不够了解，就容易在领导心中留下不服的印记。

对于职场老油条，越是强调规矩的人，他们在领导面前越是和善，越是客气。职场上，越是资历深的人，他们在管理层的地位也越稳固，一般不会轻易得罪人，为了表示自己有教养，他们从容而至，强调规则，反而能获得更多的支持。尤其是当自己手中有足够的权力、话语权的时候，就越是自信，越是不容易受到人们的阻挠。相反，越是年轻的职场人，他们刚刚走上管理岗位，难免会因为某些领导的一句话就得罪人。所以，越是资历深的人，他们走路越是缓慢，对于规则的态度也越是平稳和和善。一方面，他们更成熟，知道怎么看清局势；另一方面，他们对事物有自己的判断，不会轻易受到外界影响。所以，越是资历深的人，他们的表现就越是内敛，越是和善，越是有着这样的特征。领导说一句，同事就回击一句。一些资历不久的职场人，虽然在某一方面做得不错，但因为能力本身不够突出，所以难免会让领导失望。

【|职场上，越是资历深的人，越不会搞什么勾心斗角？】他们认为自己的“本事”太弱了，所以常常会在领导面前指手画脚，摆出自己的底牌。而资历老的职场人，知道怎么做才能获得更多支持，而且有些时候也很会圆滑，更可以轻松把事情做成，但由于心里有底，所以和上级关系很好。相比之下，资历浅的职场人，他们的底牌太弱了，即使有好的想法，也难以让上级信服，也很容易遭到上级的排挤。所以，资历老的职场人，心胸更广，在领导面前也总是能够有所得，所以他们更能够让领导放心，也就格外和善。领导认可的人，大多数都关系很好。职场上，资历老的人在单位里都比较受待见，甚至领导也非常喜欢他们。大多数资历深的人，他们有自己的朋友圈、同学圈，这些平时都在关心对方的状况，他们更愿意把自己的所想分享给大家，对于平时的所作所为，也都非常懂得分寸和底线，对于自己的职场生涯也比较成熟。这些人的关系，一定会变得比那些刚步入职场的年轻人关系要好。因为，在他们身上，我们能看到成熟和智慧，我们不仅不会感觉到他们过分的幼稚，而且还能看到他们懂得取舍的智慧。