许多|职场中有两种情况会让许多人感到尴尬许多

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职场中有两种情况会让许多人感到尴尬，或是在职场上没有话语权的人，或是想要升职加薪被排挤在职场之外，这两种情况都会让许多人感到很尴尬。而这两种情况往往会让许多人没办法抬头挺胸的走进职场，当一个人在职场中处于两种情况之上时，大部分人都会觉得尴尬。但是这两种情况只是在对一些人很尴尬而已，对于一些真正有成绩的人，完全没必要在意这些话题。就像是许多人觉得领导针对自己，很难过是一个道理，因为你自己没有话语权，你不会跟领导说，也不会跟领导沟通，因为领导根本不关心你的过去。在没有话语权的时候，你要做的就是好好努力，让自己处于职场的主导地位，即使有许多阻力也无法改变职场人的主导地位，自然也没有什么尴尬的事了。

有些人对自己的职场没什么信心，或者是感到自己的才华被认可，总以为自己应该能够胜任多年，结果到最后发现，自己什么都不是，就如同那些无法获得领导认可的职场人。总以为自己有资历、有经验，就能够成为领导的助力，事实上并不是这样的，人的才华是可以培养的，职场中更是如此，你的价值高，哪怕你的才华不足也可以被别人发现，所以就如同自己觉得自己有才华，那些有才华的人也会发现，他们也会有能力获得领导的支持。一个人在职场中如果想要获得领导的支持，那么就要给自己争取到话语权，因为领导的意志就是领导的意志，不要用自己的价值去说服领导，而是自己的能力去说服领导，让领导感觉自己能够支配人，从而获得支配他人的能力。这不是一句话简单的事情，而是一种态度，因为在职场中能够获得支配别人的能力，就能获得话语权，这就是一种正确的方式。

有些人总以为自己有了话语权就能获得更多的人支持，结果还是不断的被排挤，甚至是领导都可能对自己冷脸相对。这不是一个人的问题，而是职场人的问题，他们总是把领导看成是敌人，总是希望能够改变自己，让自己获得更多的支配，所以当他们看到一些人努力工作，希望能够获得领导的支持时，就会感到不自在。说白了就是没有价值的时候，还有话语权。虽说上述的两种情况只是在对一些人而言有两种情况，但是在绝大多数的时候，这两种情况都在某个人身上不断地重复出现。职场中很多人总认为自己想要得到更多，但是他们看到的永远都是别人有了话语权。以为在职场上能够支配别人就是话语权，他们也不断地在寻找话语权，希望能够获得更多人的支持，但是这样做的人，结果都会让自己感到特别尴尬。
【许多|职场中有两种情况会让许多人感到尴尬】