pua|职场pua是什么，是选择离职，还是选择沉默接受？离职

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职场PUA是指职场领导对你的无形暗示，通过贬低和否定让你的能力让你逐渐失去自信从而抓住你的心理控制员工，或者空画大饼，以责骂加偶尔表扬或者承诺等方式让员工缺乏自主思考的能力，从而迷失自我。
职场PUA的盛行有一定原因。经济高速发展，市场竞争加剧，给企业造成巨大压力。一些企业未能及时形成有效的管理激励机制，又迫切希望员工能保持忠诚加倍努力，便采取PUA来实现精神控制。

首先，要看这份工作对你的重要程度，如果可以调走那就调到别的部门或离开，因为已经被领导边缘化或者PUA了，基本很难挽回了，想挽回也会付出很大代价。其次，如果你很需要这份工作，或者在体制内不好走的，也不要过于气馁，你要搞明白为什么领导会边缘化你，找到原因就有解决的办法，比如你得罪他了，说说好话，送送东西，逢迎逢迎，只要你脸皮厚，就能缓和，再比如工作意见不一致，那你就在原则内改变自己，迎合领导，实在没办法，他也有调走退休的一天嘛，熬！总之一句话，领导你改变不了，你得改变你自己，社会上每个地方都充斥着上下级，如果你干不明白，到哪都一样，所以要提升自己，做到会说话，会办事，给自己多留余地！

如果时间不是很长的，自己能够接受的范围，我建议坚持一下。坚持的目的：了解职场领导的这种风格，然后找到解决的办法或者应对的办法。沉默接受但一定要背后分析领导的风格，跟领导沟通的方式，以及跟领导沟通的场景。
你每一个经历要学到一定的知识。当你知道这种领导风格之后，有了应对的办法。在职场中就不会有什么可担心的。如果不想在这种领导手下，你能确信下一家的领导不是这种风格的吗？

我以前有一个HR总，专门离间和排挤手下的稍微有一点能力的人。把工作分散到只抓在他手中，谁弱就用谁。小白最好。
后来，小白一个个都学会了，然后也受不了了。所以一个个都走了。来的都是小白。对付这种领导的方式，就是自己只要还有成长空间，学习完了坚持几年了再走也不迟。

有的时候想，领导一是要玩味，二是领导压力造成的。给他们这个机会，只要他们的言语不伤害到自己就行。
对于所有人而言，生活中的困境都是我们认识自己，了解世界的大好机会。每个人都会被内心深处的需求驱动着，去做一些自己不理解的事，如果能通过自我探索或心理咨询深入了解这些需求，建立更为健康健全的自我关照途径，或许就能避免日后重蹈覆辙。
【pua|职场pua是什么，是选择离职，还是选择沉默接受？】如果你真的想辞职，忍受不了，希望你能根据你的实际情况制定好计划，先一边工作一边面试新工作，在保证自己有收入的情况下再做出重要的决定会比较保险。而且我相信在一个没有凝聚力的团队里工作一定不能发挥出你最好的状态，对你个人的长远发展来说也非常不利。