|优秀人才要学会示弱，做“顺势而为者”

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混迹职场，谁还没有些烦恼，有时候领导只是因为各方面原因不想管一些杂事，而你却想做管理，甚至还想带点干涉。你当真要做了，领导却对你爱答不理，甚至有些领导还会对你直呼其名，搞得你特别尴尬。有这样尴尬的情况，你可别以为领导不好管理了，如果你足够优秀，领导肯定会视你如主人。领导为什么会对你爱答不理？其实，很重要的一点原因是你没有了身价。什么是身价？身价，就是在某个领域或某个层次中，有超越大多数人的价值。你在一个领域或层次中达到了大多数人都达不到的价值水平，自然会赢得对方的尊重。身价的具体表现形式，在职场也一样，你的价值越大，自然就会得到领导更多的关注和重用，甚至可以获得提拔通道。相对于平平庸庸的人来说，如果拥有让人无法忽视的价值，那么自然就会获得大多数人的尊重。

从这些现象，相信大家可以看出来，在职场中不要过于追求做“老实人” ，因为你得不到尊重，甚至还会让人瞧不起你，这个时候你在职场要做的就是要不断提升自己的价值。如果你过于优秀，自然会让领导觉得你的价值大于他，你的重要性就会被人所认可。所以，当你处于职场混迹的阶段，你要去提升自己的价值，无论你是“实力派”人才，还是“虚心人”人才，都值得尊重。所以，做好以下三点，领导视你如宝，自然会越来越爱惜你。 1、优秀人才要珍惜，但也要顺势而为。优秀的人总会有闪光点，在你没有价值的时候，领导一定不会主动对你好，甚至让你产生自卑的心理。当你足够优秀，你便可以充分的展现自己，自然而然地赢得领导的重视和尊重。毕竟优秀人才，都有自己的闪光点，他们不需要你去争，这时候你就要把握机会，展现自己的优势，展现价值。

当他发现你的优势不再是展现自己，而且展现他的优势时，那你便一定会加分。 2、优秀人才要懂得示弱，做“顺势而为者” 。 “道理我都明白，我该怎么办？”这时候领导可能在思考，如果你想解决问题，那要不要先示弱呢？很多人觉得示弱是一种软弱的形式，实际上，每个人都是优秀人才，他们都值得重用，你不示弱，他怎么不敢对你示弱？甚至于示弱了自己做什么都会感觉吃亏，何必给自己惹一身骚呢？“你看看人家某某人，人家不照样做的好吗” ，别把自己想得太懦弱了，在职场中，所有的情况都要符合实际，别想着示弱就可以获得领导的关注和重视，要知道，人们只听得进你说的话，却容不下你做的事。 3、优秀人才要尊重，懂得感恩。优秀的人值得尊重，值得被重用，但并不是为了获得领导的关注和重用就毫无底线地退让。
【|优秀人才要学会示弱，做“顺势而为者”】