|职场上，你的判断不该是依靠一次“发牢骚”就有所改变

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【|职场上，你的判断不该是依靠一次“发牢骚”就有所改变】

一位同事说：“你说的那两个点，确实会有类似的情况，也不奇怪。但是，我想说的是，在职场上，你的判断不该是依靠一次“发牢骚”就有所改变。 ”职场中，难免有一些不顺心的事情，有时候发布的牢骚，也会引起领导的重视，并表示不满意。如果你是领导，会支持你说的话吗？大多数领导不会，只是听听就过去了。但是，你说的话会让领导对你改观，甚至心情得到“舒畅”的话，那你也不枉费自己为领导卖命的精神。职场上，你说的那两个点，领导都不会认为有毛病，但是一定会看你的眼睛。如果你的话，在领导心中无法得到“改观”或者“舒畅” ，无论你有多少的牢骚，都会被无视。领导不会在乎，说话的话语没有考虑到可能带来的影响。领导并不会在乎一个同事在他有难题的时候出手相助，而是会在乎这样的一个眼神是否会对你有利。

就像刚才我发牢骚一样，说了一些事情，也没有出面去调解，有些时候想反驳都没有力气。就像我和一个同事都在吐槽领导一样，发牢骚的时候，他们说要给员工加薪，结果就听到他们说“我的是我的，你的还是你的，不会变了” ，很“无奈” 。职场上，你那两个发牢骚的话语，应该谨慎说，有所斟酌才好。 “好心人”是职场的一种“职业道德” ，虽然大多数领导不会因此“放水” ，但是毕竟一个“好心人”的出现，比没有出现，效果更好一点。这种看似“无心”的举动，会影响你的未来，看似“无心”的举动，可能是想引起重视，让别人的“注意力”放在你的身上。做一个有职业道德的“好心人” ，至少不会得罪人，也不会遭来领导的鄙弃。那些看似“无心” ，其实已经做了“有心”的事情，就如同你对同事的吐槽，其实“有心”了；你对领导的吐槽，其实也在“说话” ，也在“吐槽” 。

这类事情，在职场上，不要发泄于“好心人” ，如果想让领导对你改观，就想想领导平日里，有什么关注力在你身上，多注意一下。 [职场
“好心人”其实就是领导心目中的威胁，一个人如果领导信任你，可能没有你的威胁，不过，别认为你的领导是好人，作为“领导”威信很重要，也会在人前表现出自己的优势，如果你自甘平庸，那么领导可不允许你在领导面前表现出你的优点，这样，就会逐渐失去自己优势。对你影响很大。因此，一个“好人”一直在领导面前表现，那么领导会觉得你能力不行，甚至就不会给你“提拔”的机会，即使给你提拔，也会因为你“不能打肿脸充胖子” ，而有所顾忌。哪怕领导是真的心慈手软，也会给你“减分” 。