|职场心理学：老是想帮助别人是一种“病”？如何治疗这种“病”呢？

文章图片

职场上有很多人属于助人型人格，平日里最喜欢助人为乐。他们经常挂在嘴边的一句就是：他们开心，我就开心。帮助他人固然很好，但有的时候自己眼里的帮助不过是一厢情愿罢了，而且还容易吃力不讨好。所以，在帮助他人之前先问问自己，你的帮助能不能够有可行性。这个可行性就是实现你目的的同时也能够帮助对方实现他的目的。
那可行性就需要我们在职场上帮助同事之前先考虑这几点：
第一点，要想一下对方是否需要你的帮助，以及为什么需要你的帮助。
第二点，要想对方希望你以什么样的形式去帮助他，对方能够接受什么样的角色或者什么样身份的人去帮助他。
第三点，对方在什么时候，什么样的情况下，最想要得到什么样的帮助。

第四点，对方最终想要得到一个什么样的结果，以及对于对方来说哪些东西是重要的，哪些东西是次要的。
第五点，为了帮助对方实现这个目的，你需要具备什么样的条件？对方又需要具备什么样的条件？
第六点，在这些条件当中哪些是可控的，哪些是不可控的。
第七点，你所提供的帮助对于对方来说是必要的吗？他有没有其他的可替代性的方案能够帮助他得到他想要的结果？如果能的话，那其实你的帮助对于他来说也没有那么重要。
第八点，为了使对方得到他想要的结果，也为了使你自己实现你的目的。你一共有哪些方案？在这些方案当中各自的优劣势是什么？
最后一点，就是在这些方案当中，你需要思考哪些方案能够使双方实现利益最大化，并且把损害降到最低。

最后，我想告诉大家，有时候别人并不需要你的帮助，我们也未必能真正的帮助到别人，放下助人情节，尊重个人选择，不要剥夺别人成长和试错的机会。
【|职场心理学：老是想帮助别人是一种“病”？如何治疗这种“病”呢？】大家在职场中有遇到过类似的问题吗，你们是怎么解决的，评论区讨论一下吧。