|为什么上司不给你支持？

【|为什么上司不给你支持？】

文章图片

现在有很多朋友都会觉得，如果上司不给与自己支持，那么在工作中肯定不会受到公平对待，但实际上，这种想法是错误的，职场上无论是正向领导还是负向领导，上司都愿意给予自己支持，那是因为这样能够激活自己的工作激情，因而在工作中也会有很大的帮助。上司愿意给自己支持，是出于对自身品牌的影响力，所以很多人在抱怨没上司支持，其实并不是上司不愿意支持自己，而是自己还没有让上司发现你的价值。当大家都在为公司创造价值的时候，上司也自然会被吸引，不仅可以得到上司给予更多的资源倾斜，也能够从中得到满足，这种心态下，自然也会对接下来的工作产生积极性。其实，不要总在抱怨如何让领导给自己支持，而是要从自身出发，挖掘自身的价值，更要懂得把握机会，发挥自身的优势，这样让自己得到自信，并且让上司看到你的价值，就一定会被上司看重。

领导不给你支持，最根本的原因在于自己还没有足够的价值，换句话说，如果你真是公司不可或缺的人才，那你上司不敢不给你支持。不知道大家想过没有，领导之所以不给你支持，那是因为你能为公司创造更大的价值，更多的利益，甚至是做到让领导无法取代，公司才会支持你。一个人，他是不是公司不可或缺的人才，并不是由他的能力决定的，而是由他做出的效果决定的。对于大部分人来讲，都是普通人，并不是超级人才，哪怕是，也不是创造了非凡的工作量，并且做出了卓越的成绩，上司也不可能像超人一样，一次就把公司做大做强，创造出一个个奇迹。所以，上司不给你支持的原因，不仅是能力，也有格局问题。

如果这时，你还在抱怨说：为什么领导不给我支持？我觉得自己能力不够被冷落，做出来的效果没有人欣赏，甚至连上司都觉得我不行而冷落了我。如果你抱着这个想法，那还是省省吧。职场上就是在与人协作，不光是要做出成绩，更要做出效果，如果有能力，但效果不好的时候，上司不给你支持，你在想，自己能力强，不应该，可是你的能力，在上司这里根本不叫能力，这个能力不是指具备超人的能力，而是指能够为自己提供资本的能力。一个人能力越强，自然获得的支持也越多；反之，能力不强，但效果出奇的好，自然也会得到上司的支持。所以，上司不给你支持是你自身的能力不足，是你没有让上司发现你能够为公司创造更大的价值，创造更大了利润，当领导发现了你的价值，觉得你是一个能创造商业价值的人，自然会给你支持。想要获得别人的支持，就一定会向上管理，向领导交流，让领导发现你的价值。