|职场上，哪怕是对领导，做到“三个一致”，达到领导对你的认可

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如何让人感觉到你的“忠诚度”？答案就在眼前。职场上，无论做什么事， “忠诚度”至始至终都是一个重要的考量因素。哪怕是对领导，对同事，做到“三个一致” ，以下三点一定能帮助你，达到领导对你的认可。一、把领导放在第一位要把领导放在第一位，才不会失去他。无论是同事之间，还是领导与下属之间，都应该保持着相同的“位置” 。无论什么事情，都应该是按照照顾他们的需要去做，在自己擅长的领域为他们增添助力。把领导放在第一位，你的存在就是有“意义”的，领导才会愿意与你亲近，跟随你；也许你的能力不够突出，无法改善这种现状，但“忠诚性”要求“不能失去” ，才会赢得下属的支持。哪怕现在与领导有小矛盾，也别忘记把他放在首位，让他的决策起到对领导的作用。二、把同事放在首位无论哪个职场人，身边总会有许多的“好朋友” 。

人是情感动物，与每个人都保持着“距离” ，也就避免了人与人之间“产生误会” 。作为领导，身边自然有下属，这些同事要么是“干大事”的人，要么是喜欢跟领导走的人，在与他们亲近的时候，你应该为这些人“保密” ，为他们保留足够的“界限” 。一旦发生矛盾， “距离”产生的效用立竿见影。在下属之间，更要维护好“信任度” ，毕竟你不是领导，不可能有那么广的触达面，能有一个知心的朋友已经很幸运了，如果“人缘”不好，一定会在不知不觉间吃亏。三、把下属放在首位同事之间“矛盾” ，自然是下属之间“利益”发生“纠纷”的根源。作为领导，更应该“保护”自己下属，一方面是下属在自己怀里任人宰割，另一方面也是为了保护好下属的利益。

无论有什么“矛盾” ，都应当保持“距离” ，不能越俎代庖，因为“位置不同，分工不同” ，自己的工作让下属去做，哪怕自己是对的，但下属未必也是对的。事实上，人们总是以为自己是“正义”的，实际上只是“眼力”够，而并非“有正义” 。在这件事情上， “位置”高低就已经决定了。因此， “职场”无论是作用，还是“距离” ，都应当与重要的“下级”保持一定的“距离” 。职场上，你做到了以上三点，一定能获得领导的欣赏跟下属的支持。这时若能再与领导“建立良好的关系” ，获得更多的支持，就“不请自来”了。 [职场
职场中经常能听到“领导”与“下属”的争论，领导是决策者，下属是执行者，孰是孰非，说难也难，说简单也简单，就是一句话：做得了为师，做不了为父。不过，在我看来， “做领导”不仅是做事，而是做人，不仅需要有足够的管理意识，更重要的是具备正向的价值观。
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