|在职场中，应该怎么和领导沟通，要注意什么？

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这个要具体问题具体分析。不同的领导喜欢下属不同的工作风格。有的领导控制欲较强，要顺着他的思路才行。有的领导喜欢听不同的声音，但下属也得把握好度，不能和领导对着干。大部分领导都希望有人给他汇报各种琐碎的事，比如打小报告等，以便于掌握全局，但通常都不喜欢告黑状的。

【|在职场中，应该怎么和领导沟通，要注意什么？】

在职场上，沟通是工作的主要方式，不会沟通的人工作的做的再好也很难出彩，让领导喜欢。不管你是要向他汇报工作、请示工作、总结工作，沟通的时候都要记得先重要后次要，先全局后细节，先说结果后细化过程。领导都很忙的，他不需要知道大量的细节，他需要的是一个言简意赅的结果以及一些有价值的信息。
在职场中，我们要尽早与领导搞好关系。机会来临的时候，领导能想起来的一定是与自己关系比较亲近的人，那些平时没有经常出现在领导视线中的，领导肯定想不起来，机会就稍纵即逝了。

也要建立与领导的长期关系，长期关系不一定花大钱，但可以建立一个比较亲密的关系。与领导的关系不要让别人知道，领导或许和你关系很好，但是不代表与别人关系不好，真正与领导关系好的那些人，很少有外人知道他们之间的关系。
最重要的是不要透支关系，不要因为领导与你关系很好，但不要有什么事都去麻烦领导容易透支关系。
在工作上，我们要做到所有的问题，永远不要问老板要怎么办。很多职场新人，经常会反馈上级，这个谁说不行，怎么办。老板雇人是来解决问题的，不是当十万个为什么的。他管的事情太多，不清楚琐碎的具体工作。

所以，如果你想询问老板的意见，请他做决定，那么，请在提出问题的时候，最好能够做出方案A.B.C ，每个方案优劣分析出来，最后给出一个建议选择。老板也许会直接选择一个，也许会根据你的方案再进一步提出要求。总之，你知道了他想要的是什么。
而且你要对自己负责的工作了如指掌，成竹在胸，如此，与老板沟通时能应对老板的所有提问，让他对你的业务能力放心。最后同时，也要了解公司其他部门正在发生，或者即将要做的重要项目情况。公司里，部门之间因为一个项目经常有协作，了解的越全面，你对自己的工作如何开展越准确。当你和老板沟通时，也会体现出你的大局观和领导力。

通过工作，了解老板的性格和工作风格。这个关乎情商，很抽象，如果能投其所好的工作风格，会有事半功倍的收获。如何了解老板呢？建议多观察老板信任的人，看他们如何做事，怎么与老板沟通。同时，也要对观察老板对他们如何，有时候，老板看起来信任和夸赞的人并不是真的。越夸的人，有时会是“全员公敌”大家讨厌的人，你要观察那些低调有真正话语权的人。
最后，在老板眼里，不要成为爱一个拉帮结派的人。以事论事，让他先信任你的人品。你再跟谁关系近，他也不大质疑你在工作中会有私心。