微信|屏蔽同事、已读不回……你对“职场微信礼仪”介意吗？社交|高远

嘿，你发朋友圈会屏蔽同事吗？

微信的社交生态一直是互联网上的热点，话题“被同事屏蔽朋友圈的心情”更曾引起热议。有人认为保留私人空间无可厚非，有人认为屏蔽同事不太礼貌，更多的人则把该行为引申到“职场微信礼仪”范畴中。

“职场微信礼仪” ，即在职场中使用微信沟通时，彼此应该遵守的准则。没有调查就没有发言权，记者就该议题采访了一些职场人士，听听他们的看法。

朋友圈屏蔽同事不礼貌？“我们共事好几年，怎么你朋友圈变成了一条横线？”“我完全能够接受同事发朋友圈屏蔽我，因为我也会屏蔽他们。 ”——程序员麦瑞。 “同事就是工作关系，私人空间自行保留。 ”——艺人宣传来喜。 “同事就是一起工作的关系，并不等同于朋友，甚至我觉得私人微信号和工作微信号应该分开，这样就算是在朋友圈吐槽同事或者是上级也不会被看到。 ”——律师小杜。经常被下属当面调侃的年级主任欧可可笑称，作为领导，他完全可以接受下属屏蔽自己：“只要不是原则问题，都无可厚非。 ”不过，在肯定“朋友圈屏蔽自由”的同时，部分受访者认为其中大有文章。其一，屏蔽这件事，不患寡而患不均。某软件公司的工程师悠哥如是说：“如果TA屏蔽了所有同事，我不介意；如果单独屏蔽了我，我会想要了解原因，思考是不是沟通中产生了问题。 ”其二，大部分人可以接受被单条屏蔽，而非完全失去浏览他人朋友圈的功能。编辑谢清雨坦言：“希望可以单条分组屏蔽，不要仅聊天模式或者直接屏蔽。否则我点进他朋友圈看到一条横线时，还是会觉得有隔阂。 ”最后，小新的领导、资深媒体人卢老师坦言，他对下属们的私人生活并不感兴趣，但假使这种屏蔽造成工作上沟通不畅，甚至产生负面影响，责任还是应该由个人承担。
长语音沟通很烦人？“始终相信沉默是金，求你别再给我发长语音。 ”在此次的采访中， “语音沟通”是被划入“职场微信礼仪”中的高频词。 “给别人发一堆语音不太妥当。不管别人忙不忙，也没有闲心去听那堆语音。 ”——资深媒体人卢老师。 “如果当时用的是电脑，对方给你发了一串语音，转的文字不一定准确，还要拿出手机来再听一下，而且信息无法回溯。 ”——“影视民工”橘橘。首先，不分场合地发送语音消息会让人感到困扰。对于经常外出拍摄的记者小曹来说，在嘈杂的环境下收到一条长达60秒的语音，是对他听力和耐心的双重考验， “连发多条长语音，听着费劲，转文字又浪费时间。 ”其次，语音消息体现的信息不够直观，无形中提高了沟通成本。摄像师孟奎回忆， “本人有次跟同事就一件突发事件沟通时，他一连发来13条短则七八秒，长则一分钟左右的语音，好不容易听完，再一看，又来五六条……”孟奎当场累觉不爱， “后面的信息要跟前面的信息印证，还得再重新听一遍。对于一些专业词汇，语音转文字容易出现错误。如此一来，沟通效率太低，时间成本太高。 ”不过，也有人持不同看法。艺人统筹高远自称有“文字恐惧症” ， “一大段文字发过来，密密麻麻的，我看着特别累，宁愿配合语音转文字一起看。 ”
拒绝24小时夺命连环call“24小时的清静，是我一生难忘的美丽回忆。 ”如今职场的一部分岗位，上班和下班的时间界限似乎无法严格切割。有人认为，微信作为社交工具，无形中让渡了使用者的私人空间，让不少人“压力山大” 。 “要么早上起来特别早，要么就是晚上特别晚给你发信息，这种行为我真受不了。 ”——电影人邢老师。 “无事先沟通的突然电话，工作时间之外发工作相关的消息，特别是要求我立即做出行动的消息，会让我觉得手足无措。但如果只是一些简单的通知或者问询，还是可以接受的。 ”——工程师悠哥。 “下班后或周末夺命连环call ，找不到人就打电话和语音，很没有礼貌和边界感，这个事情在领导身上经常发生。 ”——编辑谢清雨。对于下属们的“怨声载道” ，领导分成两派。作为一位英年早秃的资深语文老师兼年级主任，欧可可表示他要珍惜自己和下属们为数不多的发量，坚决做到少操心。 “在工作已经明确布置下去的前提下，下班时间领导最好不要发微信给下属，我也不喜欢下属在午休、晚休的时候给我发微信。 ”而对于经常需要处理各类突发事件的新闻行业来说，情况可能有所不同。 “大家都是人，领导加班也累。如果没有重要的事，我也不想在下班的时候去跟下属对接工作，但很多时候事情的发生不以8小时为界。 ”卢老师说。不过他认为，这种困惑并不仅仅是当下的时代特征， “现在科技发达，你感觉生活跟手机深度绑定，但实际上在很早以前就有类似情况发生。还记得马三立的相声《开会迷》吗？50年代没有手机，工厂领导要开会，照样会派通讯员去家里找你。 ”
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