|职场中年人为什么迷茫？

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职场中迷茫的人很多，但是不见得都知道自己为什么迷茫。
中年是人生的关键节点，处理好了，职场后半场还可以大有可为；处理不好，职场下半场可能很惨淡。
要走出迷茫，需要对症下药，首先要找到根源在哪里。
中年人迷茫无外乎三大原因。
第一：没有找到工作的意义

迷茫是因为不知道自己的意义，找不到价值感。就好比在大海上迷路了，找不到方向，只能随波逐流，飘得身心疲惫。
很多人不是中年才迷茫，而是从年轻时就迷茫，不知道自己要什么，虽然可能多次换工作，不过是获得暂时的心安，其实没有解决根本问题。
有的伙伴虽然曾经薪水不断增长、职位不断提升，但是到了中年还是很迷茫，就是因为没有找到工作意义。如果说年轻时工作是为了解决生存问题，人到中年以后必须要思考工作的意义，否则就会陷入“意义危机” 。很多平凡岗位上的人可能活得很充实，比如教师、医生等，因为他们觉得自己的工作有意义、有价值。
人在职场，不只在为金钱打拼，还要弄明白自己正在创造什么价值、自己做的事情有什么意义，让自己的努力有处安放。
第二：缺乏改变的勇气

改变是痛苦的，有时候知道应该改变了，但是觉得改变太难，暂时还能过得去，所以先凑合着，一等可能就是几年，结果情况越来越糟糕，调整的成本越来越高。
遭遇职场危机的中年人，大多数人早就能感受到危机，但是没有鼓起勇气，采取行动。
很多伙伴在问， 30岁转型来不来得及， 35岁转型来不来得及… 任何时候开始都不晚，现在不开始就真的晚了。
我们已经过了一份工作、一个领域可以做到退休的时代，中间转型很正常。转型虽然不容易，但是为了职场的下半场有更精彩的表现，付出是值得的，也是必须的。
意识到改变的必要性时，不要抱有任何侥幸心理，鼓足勇气去行动吧。
第三：对自己和环境认知不清
【|职场中年人为什么迷茫？】
对自我有客观的认知，对外部环境有清醒的认识，才会有实质的行动。
很多人迟迟没有行动，是因为对自己和环境的认识不足，或者说没有主动进行自我剖析，没有主动去理解和分析正在发生什么。
我们从小到大，即使没有特别努力，基本都是走在越来越好的路上，这种成长历程让人们抱有一种虚幻，总是觉得还有机会，情况没有那么糟糕，说不定哪天柳暗花明。
其实，一个人的成长趋势不可能永远是上升的，到达某种程度会停滞不前，甚至下滑。
做人时“难得糊涂”可以是一种智慧，而对待自己的前途，不能假装糊涂，因为现实会打脸。
社会变革比我们想象得要快要大，带给我们的迷茫会越来越多。
迷茫总是会有的，但是，职场中年人唯有正视现实，行动起来，自己强大了，迷茫就变得小了。