设计师|简历存在水分，怕被背景调查？那面试官是怎么进行背景调查的？求职|招聘

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作为一位面试官，我就这么说吧，背景调查大多是吓唬人的。

但有以下几种情况是真能做出背景调查来的，而且面试官所能够接触的水很深。
两年前的时候我在一家公司工作，做的就是面试官的活。
按照公司给予的流程，每一次面试的时候我都会在旁边说一句：“这一次面试你所写的所有的简历我们都会去做背景调查的，你得确保你写的这些内容全部是真实有效的。 “
说完这句话之后我就不用管了，我只需要观察被面试者的面部表情就可以了。
有一些面试者的面试表情就非常的紧张，然后在一旁哆哆嗦嗦的。
遇到这种情况，我们压根就不用调查，因为很明显他在面试简历里面注入的水分太多，有一些人就比较平静，然后说：可以，没有问题，随便你们做背景调查。 ”
对于这一部分人，我们可能压根就不去做背景调查，因为背景调查费时费力，直接签了合同完事。
还有一些人直接表示拒绝，说：“你们做背景调查需要经过我的同意才可以做，对不对？那现在我压根不同意你们做背景调查，我拒绝了你们做背景调查的诉求。 ”
那遇到这种情况我们也没有办法，只不过这样的人进入我们企业的概率很低，几乎为0 。
第1点，面试官真的能够做背景调查吗？有人就说了面试官这种说法或者这种言辞是不是在耸人听闻，是不是说的全都是假的话呢？

在这里我作为一个资深面试官给大家说一下，对于大多数的常规企业来说，面试官其实是有能力做背景调查的，而且面试官的这一部分能力可能会超过大家的想象。
我举一个简单案例，比如说某一个人拿着这份简历来到了我们公司，然后我们说了会对你去做背景调查，这个员工可能有点不服气，可能有点心虚，就说了：“你愿意做背景调查你就做去吧，你随便做压根不需要给我通知。 ”
好的，然后我们直接去做背景调查，但是要注意一点，我们做的这个背景调查可能没有大家想象中的那么高深，也不是说通过电脑主机，然后联系到某个很知名的公司或者很知名的背景调查，面试官要求他去做，拜托，公司没有这样的资金和底气。
在员工承诺可以要求我们去做背景调查的时候，我们就会先问一下这个员工他所在的那一家公司叫什么名字？
再之后的流程很简单的，我们会以求职者的方式投递简历，以此来获得对方那一家公司的面试官的联系方式，这个讲起来就比较复杂了，但操作起来非常简单，甚至有那么一点点的上不了台面。
举个简单案例，之前这家这位权员工他在a公司工作，现在来到了我们这一家B公司，然后a公司那边也有面试官，我通过对a公司投递简历就能够联系到a公司的面试官，我会给a公司的面试官一笔报酬，比如说给他500块钱，可是给他1000块钱，希望他能够客观中立的评价一下这个员工。

这个时候人家会随便地给你透露一些核心消息吗？核心消息当然不会透露，但最起码能跟我说一下这位员工在这家公司当中的工作状态，工作表现以及有没有一些工作违约或者工作违规的情况，以及员工的人品如何。