|很多职场中人，对于领导与同事的理解，存在偏差

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很多职场中人对于“领导”“同事”的理解存在偏差，对自己的“利益”和“义务”也认为只是理所当然，根本就不曾“好好”想过这两个问题，更没有这些想法在事实上得到过实践。 1.以利益为重1.1利益可以是公司利益，也可以是个人利益，只要实现自己的价值，不损害集体利益，都可以算作“利益” 。这也叫做相互交换，而相互交换的尺度就决定了利益的多少。 1.2职场中就像一个小社会一样，领导对自己说：“小王，给我一个大的， ” ，往往小王并不会表示，可是如果是这时候领导说：“小吴，给我整一套小三房， ”很多人就会表现出“积极”性，因为他们觉得领导给自己的“好处”“利益” ，自己将来这些“好处”“利益”会给自己带来更多的好处。 【|很多职场中人，对于领导与同事的理解，存在偏差】
1.3职场中“好处”“利益”也可以是价值，就像职场中人与人之间的关系中，能力是“价值”；同时也可以是“关系” ，就像在工作中能力和关系两者中选择关系更为重要一样。 2.以义务为重2.1职场中“义务”对于个人而言就是责任，就像现代职场讲“职责” ，讲“义务” 。领导对自己说：“你在外地加班，耽误工作！” ，这个时候很多人会说：“关你什么事？我只是自愿加班而已。 ”领导对自己说：“加班，不过是我对客户的重要性而已。 ” ，这些人就会产生以下反应：a.“没必要，就让你加班，我一个人都能完成。 ”b.“不就是一个工作，哪有什么困难，工作是我自己的，我当然对工作负责”c.“我从事工作的目的就是为了赚钱，如果做的事情和钱无关，我就对不起我自己的老板，对不起我爸妈。 ”3.职场中“义务”对于集体集体赋予了你“责任”“义务” ，为了集体才必须要有牺牲自己个人的“利益” 。就像生儿育女一样，在父母眼中孩子的作用相当于孩子的“责任”“义务” 。领导对自己说：“你为了公司加班累死了，我们公司要是多你一个人，多我一个人我一点问题都没有。 ” ，这些人就会产生以下反应a.“累什么？我只是在做加班工作而已，你加班累死了，不会有奖励，也不会有补贴。 ”b.“你这样做，会失去你在公司的地位的，我只是要你的利益，并非是把你当做我的工具。 ”c.“加班也是为了公司，如果不加班，公司就会因为没有人加班，就会陷入困境，这对公司来说才是最大的危机点。