|职场中，这几种方式无非就是帮助自己更出众，让自己升职加薪

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【|职场中，这几种方式无非就是帮助自己更出众，让自己升职加薪】

职场中我们如何去做，其实很简单，这几种方式无非就是帮助自己更出众，帮助自己提升，让自己升职加薪。第一，善于聆听的人。现实中很多职场人是只关注自己的思想，并不善于聆听他人的意见建议，以至于他们常常会以自我为中心，认为对方也一定要认同自己的想法，这样才能获取更多。而经常聆听对方的意见，并且听取建议，是一件很必要的事情。第二，善于“听从指挥”的人。职场中我们大多数人都知道，与领导的关系如何，与同事关系好不好一开始是不重要的，关键在于日后领导有没有重用自己，能否把自己提拔为管理层。在职场上，很多人都会觉得，只要出活，无论领导的想法如何，都要按照领导的想法去做，这是非常幼稚，甚至可笑的想法。如果领导的想法都不同意，自己就很难有获得更多资源的机会。

所以在职场中做事需要听从领导的指挥，在执行的时候最好能与领导产生共鸣。第三，懂得“反思”的人。不是职场就一定要按照领导的想法去做，因为在职场上只要能够赢得同事的尊重，有较好的声誉，才是你成就事业的开始。成功的人都懂得在实践中不断的反思，不断的自我完善。领导看重的是这种能力，如果这种能力还和你的想法背道而驰，或者没有达到领导的预期的目的，那么你很快就会被踢出局，因为职场就是一个不断完善自己的过程。第四，懂得“沟通”的人。沟通不仅仅是与上级沟通，更是与家人、同学、客户、同事沟通。在职场上，能够与周围的同事打成一片的人，很聪明，也很会通人性，很容易取得周围人的信任。职场上要做到与周围团队能“玩转” ，能达成良性互动。

最终才是让自己的事业有所提升。我们的工作目的，就是找回失去的平衡感。所谓的失衡，并不是说工资低、工作没有任何存在感。所谓的失衡，是身边人和自己比，比不上；与外面人比，比不上；与父母比，还差点。我们把以上这些失衡，归咎于没有获得更高的资格、或是不够努力。但并不是这些失衡，在某些特定的情况、特定的场合才存在，仅仅是在工作中才被放大而已。在职场上，无论是自己平衡失衡、还是他人平衡失衡，最终只有两个结果：被打压，或是被拯救。被打压：大多数人都会这样觉得，当你还在被领导打压的时候，领导可能已经被开除了。确实，有的时候确实会发生这样的事情，但也存在相当多的时候，并不是领导开除了你，而是无论你做什么，都没办法让领导重用，即便能够达到领导重用你的目的，也会因为没有按照领导要求行事而导致你被开除。因为平衡被打破了。