|在职场，有时候工作做得再好，也不如领导看你顺眼！

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职场上，因员工做得不够好，而引起领导愤怒发火是再常有不过的事。职场新手若是不懂得化解领导怒火的技巧，就很容易对自己以后的职业生涯产生影响。今天，与大家分享化解领导怒火的四大绝招：先听后讲，切记把握要领，摆出态度，永不妥协，默默应对，顺应变化，同出一辙，给领导反馈。下面重点介绍每个技巧的详细信息：

1、先听后说，切记把握要领
说话不是化解领导愤怒的最好方法。先听后说可能是最有效的解决方法。之所以先听后说，是为了在说话的时候把握住重点，否则在化解领导的怒火时会产生额外的问题。尚未在职场站稳脚跟的新手小白，对环境还不太了解，无论是在工作中，还是在与领导的交流中，总是急于表现自己。其实这对于化解领导的愤怒是极其不利的，因为很容易激发领导更加愤怒和强烈的情绪。

2. 表现出态度，永不妥协
有些新人会被职场领导的愤怒吓到。不管合不合理，只要领导发脾气或生气，他都会束手无策。其实，这是化解领导怒火的最忌讳的方式。不但很容易养成领导在工作中对你发火的习惯，同时，也会降低你的工作中积极性。因此，职场新手在化解领导愤怒时应表现出自己的态度，决不能妥协。否则，只会助长领导对你的怒火，久而久之，就会失去职场竞争力。
3、沉默应对变化
领导在工作中生气，不管怎样，作为员工，第一时间不要和领导对质，最好先沉默，这样可以减少领导情绪的恶化，你也可以弄清楚领导为什么生气。这被称为适应变化。性格鲜明的新人可能会因为受不了工作上被领导误解的愤怒而急于向领导解释，但结果往往不尽人意，因为领导会更生气。这种时候，首先要默默回应，再以同样的方式回应变化，化解才能立于不败之地。

4.做出改变并反馈给领导
领导之所以对员工生气，是因为员工不符合领导的要求。那么，最直接的解决办法就是：员工快速对领导的要求再次做出改变，让领导在最短的时间内看到改变的结果，这其实就是给领导反馈。不要以为只要安静地听领导发脾气，就能化解领导的怒火，事实上，情况并非如此。因为领导在工作上的怒火不能仅仅通过发泄来解决，所以更应该关注怒火背后的原因，为什么，以及如何改变它。
【|在职场，有时候工作做得再好，也不如领导看你顺眼！】总结：在工作中不知道如何化解领导的怒火，要么被领导嫌弃，要么被领导害死。这也是每一个职场新人都应该克服的一道坎，应该在短时间内克服，否则会影响以后的发展。在职场“服务”好领导，新人才会有更多的机会。所以，对领导的怒火一定要善待，切不可以牙还牙！