|职场上，要有高人情商，要有高人智商

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职场上的人，你如果没有背景，没有后台，没有资源，没有权力，或者人脉，或者是资源整合，或者是人情关系，没有高超的忽悠技巧，或者是忽悠背景，你就在职场上想要爬得更高，那就是一门技术活。比如你有价值，你的能力强，你在公司里，只要你肯干，哪怕你只是一个干苦力的，比那些大领导，甚至是老板都能干得漂亮。职场上要成为高人，首先要有高人情商，要有高人智商。为什么这么说呢？高人情商，就像一个高手，他对任何人都不带情绪，他对你都很客气，但是你就是感觉不到这个高手的能力。也正是因为高人情商，所以他才能达到高招的效果。
【|职场上，要有高人情商，要有高人智商】
高人智商，在职场上，智商高的人不会说大话，不会吹牛，只要你提出的要求他都会满足你，这样你就能被认可，同时你的能力才能得到释放。当然，最后你也才能升职、加薪、升职必不可少的因素。所以，要成为牛人，首先要有高人情商，其次要有高人智商，三者具备，职场上的那点事就都是浮云，你就可以做得很好。但也有句俗话，有关系的不如有能力的，说的很对，有后台的不如那些有能力的。这话虽然有些势力，但却是在职场中处处存在。当你有背景，有后台的时候，你就会像是行走于职场中的“高技术职场人” ，而那些背景、后台一般的人，一般人都看得见，你都觉得是“笑话” 。

在职场上，人们对领导的职责定位常常会有偏差，认为与领导搞好关系就是领导的职责，当然也不排除领导自我职责与平常人对领导的理解出现了偏差所致。但是大部分人在遇到领导的时候，总会想到一句话“把领导搞好关系” ，看似是领导的本职，但其实领导真正的职责在“管人、理事” 。