许多|职场“老江湖”的深切感悟，越早清楚走得越顺畅，建议收藏许多

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曾经以为行走职场，只需要足够努力，能力够强，就一定能够出人头地，可是工作了几年之后才发现，想象总是很美好，现实总是很残酷。
曾经的工作热情，变成了“当一天和尚撞一天钟” ，总有种一拳打在棉花上的感觉，好像是英雄无用武之地。明明能力出众，但就是得不到晋升；明明业绩有目共睹，但就是得不到重用；明明已经在很努力地工作，但上级就是视而不见……
想必不少职场人都有类似的经历，到底是什么原因呢？有人说是“关系是第一生产力” ，也有人说“溜须拍马”能走得更加顺畅……之所以有这些说法，是因为人们看到的、经历过的、吃过亏的。
这些说法有道理，但并不全面，在这里与大家共同探讨，职场上尽早明白醒悟的几件事情。

01.越往上走，能力起到作用越小职场中越往上走，能力起到的作用就会越小，能上位的人能力素质都不是问题，都有各自的生存之道。
能力对于上位者而言，只是基本功。想要更进一步，必要条件就是上级的认可。上级看好你，一切皆有可能，上级不看好你，一切都免谈。
同理，作为大多数在基层的职场人而言，获得上级的认可，也是一条捷径。所以，出现了许多“溜须拍马”、“阿谀奉承”的人，这群人中也有一些人得到了好处。
不过，对于大多数权力分配者而言，长期在权力的浸泡下，对大多数的“溜须拍马”、“阿谀奉承”早就免疫了，他们更看重的是“德才兼备” 。
德才兼备优先，有德无才次之，无才无德选择使用，有才无德坚决不用。
德才兼备毋庸置疑，可以成为上级的帮手；有德无才，领导用得放心、省心；无才无德哪怕当个工具人都可以；对于那些有才无德的人，坚决打压，因为有才，破坏力才大，因为无德会出现不可控的情况，防患于未然，这类人尽早拿掉。
所以说，越往上走，能力起到的作用也就会越小，反而是安身立命的“人品”、“德行”会起到极大的作用。

02.核心岗位代表组织、领导的态度虽说工作分工不同，每个岗位都有存在的必要性，但有些岗位只要稍微做出点成绩就会引人注目，有些岗位只要不出错就是成绩。
比如，销售和后勤保障，哪个成绩更引人注目，更容易做出成绩呢？再比如，有些公司的管理层，曾经都在炙手可热的部门做出个成绩，有些部门的人即便提拔起来也不可能成为一把手。
核心岗位代表的是组织的需要，领导的态度，资源倾斜必然也会更多，虽然压力大，但也更容易做出成绩。
核心岗位意味着与领导的有更多的联系，更多的沟通，更深入地了解，自然思维方式与领导也会更加接近，节奏也会很容易保持一致，只要有想进步的心，路径也必然很多。
曾经参加职业经理人培训时，有位老师说：“当你的思维与领导越来越相近的时候，那么你离提拔就不远了，当领导与你的思维越来越相近的时候，说明领导开始走下坡路了。 ”

03.“画饼”是领导的基本功曾在网络上看到一个辞职理由“‘胃口’不好消化不了领导‘画的饼’ 。 ”虽说会“画饼”的领导不一定是好领导，但不会“画饼”的领导一定不称职。