许多|职场“老江湖”的深切感悟，越早清楚走得越顺畅，建议收藏( 二 ) 许多

“画饼”可以理解为精神激励一种，往高大上地说，叫作帮助下属梳理工作思路，为下属构建目标和工作方向，调动下属的积极性；往难听地说，那就是忽悠着下属干活，来达成自己的目标。
职场资源有限，根本无法顾及到每个人，但却希望每个人都能积极向上的做事， “画饼”之所以不容易消化，是因为无法兑现全部承诺。
不过，有些事情是水涨船高，成功的“画饼” ，调动大家的积极性，把事情做好，业绩做上去，大家自然也会得到好处，但如果失败的“画饼”非但没有调动积极性，还让下属觉得领导只会“开空头支票” 。
所以说“画饼”水平的高低，代表了领导的水平的高低，能调动下属的积极，也能够最大程度上兑现承诺，用已得到好处的人，来引导无法顾及到的人，把“画出的饼”当成实实在在的目标。
“画饼”不是目的，兑现才是目的，因为只有能兑现的“饼”才会形成良性循环，才能最大程度激发下属的积极性。

04.没有点实力， “站队”也会成为“炮灰”有人说：“做对事赢一时，跟对人赢一生。 ”许多职场人总想着走捷径，幼稚的以为只要自己“站队”就能从中得到好处。
事实上，没点实力，还谈不上“站队” ，如果没有影响平衡的实力，哪怕是“站队”下场也不过是“马前卒” ，甚至可能是“炮灰” ，职场争斗的“牺牲品” 。
只有当你的力量能够影响到平衡的时候，才是“站队”的时机，一般情况下只需要尽可能地与领导保持良好的关系即可。
如果不是领导差劲到一定程度，已经看不到希望，甚至阻碍自己的发展，没有必要急于做出选择。因为职场上做出选择的同时，也意味着放弃另一方，自己的实力不足以打破平衡，也并非别人争取的对象，急于“站队”也不过是自贬身价而已。
所以，职场“站队”或许能从中获得好处，但关键看自己的实力大小，否则哪怕能得到些许好处，也不过是汤汤水水。

05.基层想要晋升，拼的不是能力，是价值职场人应该清晰地知道，自己能不能得到晋升，很多时候看得并非是能力的大小，而是贡献值得多少。可以把贡献值理解为能为组织、领导带来的价值。
比如，你英语能力极强，但是公司业务根本不用不到英语，价值照样无法体现。这就像古董或许价值很高，但对一些人来讲，买古董不如买房子更实惠。
所以说，贡献值是基层要想晋升的重点，要么你能为领导创造价值，哪怕是领导私利，比如，孩子上学，老人看病……要么你能为组织创造价值，比如，业绩、专业技术、人脉关系……
这就是人们所说的“学历不代表能力”一个道理，学历代表了学习的能力，并不是能为组织、领导创造价值的能力。最多也就是比别人多了一些被“考验”创造价值的机会。
所以说，基层晋升关键在于贡献值，正如一句话说的那样“当价值大于岗位时，距离晋升的距离就不远了。 ”

写在最后【许多|职场“老江湖”的深切感悟，越早清楚走得越顺畅，建议收藏】职场生涯短短几十年，有些人工作一辈子都是浑浑噩噩，有些人早早悟到了这些道理，提早开始为自己谋局。看似职场错综复杂，实际上万变不离其宗，只是许多道理被表象所掩盖。只有剥开那些表象，才不至于走过多的弯路。