冷暴力|遭遇职场“冷暴力”，要如何破局？掌握一个核心，三个方法( 二 ) 冷暴力

4.太过懦弱，导致“人善被人欺”
有句话说得好“人善被人欺，马善被人骑。 ”太过懦弱，或者刻意讨好，根本换不来尊重，只能让有些人变本加厉，蹬鼻子上脸。
“欺软怕硬”是人的本性，就算是领导排挤，如果自己够硬气，够强横，别人只会躲着走，极少有人会自找麻烦。
总有些人会以“踩低”别人来显示自己高明，有种“见到怂人搂不住火” ，有事没事总想着“踢两脚”来显示自己多么厉害，这类人还不在少数。

遭遇职场“冷暴力”破局是关键1.以自身价值为核心
“以价值为导向”是职场的特性，这个价值可以是家世背景，也可以是专业技术，只要你能超出大多数人，或者是具有不可替代性，那么谁也不敢轻易招惹你。
就像人们常说：“有本事的人都有脾气”一个道理。可事实上，并非有本事的人都有脾气，只是有本事的脾气被人重视而已。
举个不恰当的例子，普通员工发脾气，大多数人不会在意，但是如果只是板着脸，都不需要发脾气，有些人就开始坐不住，战战兢兢了。
所以说， “一切以价值为导向”才是核心，你价值足够高，别人就不敢轻易招惹你，哪怕你和领导有矛盾，大多数人也怕“神仙打架自己遭殃” ，所谓的职场“冷暴力” ，针对只是那些价值极低的人。

2.三种行为方式，进行“破局”
①获得更高层的支持
面对职场“冷暴力” ，尤其是因为领导排挤导致“捧高踩低”的情况，获取更高层领导的支持，很容易将问题化解。
既然大家“趋利避害” ，获得更高层的支持，谁愿意站出来触霉头呢？说句难听话“打狗还要看主人” ，谁先跳出来，谁就有可能成为下一个“冷暴力”的对象。
说起来简单，做起来难，如何获得更高层的支持，属于另一个话题，在这里就不展开叙述了，只需要知道，如果有更高层的领导为你站台，这些看似的问题都不是问题。
②“武力”是维护和平的保障
获得更高层的支持很难，但是露出獠牙却很简单。人与人之间、国家与国家之间，武力永远是维护和平唯一保障。如果没有“武力”威慑，别人自然无所顾忌。
当然在职场中，所谓的“武力”并不是大打出手，而是露出自己的獠牙，自然不会有人自找麻烦，毕竟职场是逐利的地方，不是斗气的地方。
“泥人还有三分土性” ，你敢主动挑衅，我就敢让你当众下不来台，不让我痛快你也别想着舒服，自然会让大多数“欺软怕硬”的人打消“踩低”的念头，最多也就是敬而远之。

③专注自身，不被外界干扰
越是“谷底”的人越敏感，这就像逆流而上一样，哪怕一个很小的树枝都会感觉到巨大的阻力，如果是顺流而下的话，哪怕遇到巨石也是一带而过。
事实上，职场“冷暴力”所产生的影响，对于个人提升来讲，微乎其微。只是许多人把关注点放在外界，而没有放在自身。
试图改变外界的看法，不如自内而外发生改变。这就像一颗树苗被会被风吹得东倒西歪，但如果一旦长成参天大树，同样的风力很难产生太大的影响。
所以，专注提升自身，减少外界对自己的干扰。当你变得强大，世界自然充满善意。

写在最后职场“冷暴力”是职场特性之一，没有谁对谁错，也没必要道德绑架，大家的立场本就不同，破局的关键，从来不在于改变外界，而是改变自己。就像一句胡玩笑话“不喜欢我的人多，你又算老几？”